CHARGE-E DE PAIE ET RH F/H

TN France; Champs-sur-Marne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) chargé(e) de paie et RH pour rejoindre son équipe dynamique à Champs-sur-Marne. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion administrative des ressources humaines et de la paie, en veillant à la conformité des contrats et à la satisfaction des employés. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets significatifs et à une mission d'utilité publique, tout en bénéficiant d'un environnement de travail collaboratif et d'avantages attractifs, tels qu'une mutuelle prise en charge à 75% et un dispositif de télétravail flexible. Rejoignez-nous pour donner un sens à votre carrière !

Prestations

Mutuelle prise en charge à 75%

Intéressement selon les résultats

Pack de rémunération (13 mois + prime de congés)

Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine

Jours de congés supplémentaires

Espace de co-working

Salle de sport (siège social)

Avantages CE (chèques vacances, billetterie)

Restaurant d'entreprise

Tickets restaurants (site de région)

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en paie et gestion administrative.
• Compétences en gestion des spécificités de paie et gestion des temps.
• Maîtrise des outils Excel, Word, PowerPoint.

Responsabilités

• Produire des contrats de travail et gérer les affiliations à la mutuelle.
• Créer et mettre à jour les dossiers du personnel.
• Produire des bulletins de paie et contrôler la gestion des temps.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Paie

Excel

Word

PowerPoint

SI Paie

Formation

Bac +2/3 en gestion des ressources humaines

Outils

SI Teams

Description du poste

CHARGE-E DE PAIE ET RH F/H, Champs-sur-Marne

Description du poste

Métiers et Emplois

RESSOURCES HUMAINES - CHARGE-E DE PAIE ET RH

Intitulé du poste

CHARGE-E DE PAIE ET RH F/H

Fourchette de salaire

Descriptif des principales missions

La Direction des RH, composée d'une vingtaine de personnes, recrute pour son pôle Gestion Administrative des RH et paie, un(e) chargé(e) de paie et RH, pour remplacer une mobilité interne.

• Produire les contrats de travail et veiller aux clauses spécifiques (rôle d'alerte).
• Réaliser les DPAE.
• Gérer les affiliations/radiations auprès de la mutuelle.
• Créer et mettre à jour les dossiers du personnel en lien avec les RRH.
• Contribuer à la gestion des campagnes administratives (PEE, mutuelle, transport, primes, augmentations).
• Respecter, savoir expliquer aux salariés et faire respecter les règles et procédures relatives à votre activité.
• Informer les RRH et les Responsables hiérarchiques sur la situation des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.
• Assurer un rôle d'alerte auprès des RRH sur toute la gestion contractuelle (rédaction des contrats et avenants).
• Participer à la rédaction de process internes (mémo, fiches pratiques).

2. Paie et Gestion des temps

• Produire tout type de bulletin de paie (alternants, fonctionnaires, salariés de droit privé, thésards, stagiaires).
• Créer les salariés à l'embauche dans le SI Teams.
• Réceptionner et traiter les éléments variables de paie dans le respect du calendrier défini.
• Saisir les EVP dans le respect de la législation sociale et des dispositions conventionnelles et contractuelles.
• Elaborer et contrôler les soldes tout compte.
• Contrôler la gestion des temps et savoir expliquer les compteurs aux salariés.
• Contrôler les paies.
• Etablir les états post-paie (déclaratif des charges sociales).
• Traiter les DSN mensuelles et événementielles.
• Gérer les absences maladies, les arrêts de travail, IJSS...
• Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales et les résoudre.

Profil (formations, compétences, expériences)

Titulaire d'un bac +2/3 en gestion des ressources humaines, type DUT GEA option RH ou équivalent.

Vous avez acquis une expérience réussie d'au moins 5 ans en paie et gestion administrative du personnel, idéalement dans le secteur du bâtiment ou dans un établissement public.

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences affirmées en paie (gestion des spécificités) et vous avez une bonne culture sur la gestion des temps.

Vous maîtrisez Excel (TCD/recherchev, matrices, ... ), Word (publipostage) et PowerPoint.

Vous savez manier et utiliser un SI RH, idéalement le SI Paie "Teams RH / Cegedim".

Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d'analyse dans la gestion de vos activités paie.

Votre sens de l'organisation vous permet de gérer avec aisance vos priorités.

Vous avez l'esprit d'équipe et le collaboratif est essentiel pour vous.

Qualités :

• Aisance relationnelle et pédagogie
• Capacités rédactionnelles (communiquer, formaliser et expliquer)
• Dynamisme, force de proposition
• Persévérance

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.

Nos avantages :

• Notre mission d'utilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.
• Un parcours d'intégration complet et personnalisé.
• Une mutuelle prise en charge à 75%.
• Le versement d'un intéressement selon nos résultats.
• Notre pack de rémunération (13 mois + prime de congés).
• Notre dispositif de télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours / semaine.
• Notre accord temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés d'ancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.
• Notre cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social), clubs sports/loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages,
• Restaurant d'entreprise (siège social) et tickets restaurants (site de région).