Chargé(e) de Paie/ADP et RH H/F

Crédit Agricole Group; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un stagiaire en ressources humaines pour rejoindre son équipe. Vous aurez l'opportunité de participer à l'administration du personnel, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à divers projets RH. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse dans un environnement stimulant, tout en contribuant à des initiatives clés comme la marque employeur et la gestion des emplois jeunes. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez développer vos compétences dans un cadre collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en administration du personnel et gestion des ressources humaines.
• Connaissance des outils SIRH et des processus d'onboarding.

Responsabilités

• Participer à l'administration du personnel et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à divers projets RH et à la communication interne.

Connaissances

Administration du personnel

Onboarding

Gestion des ressources humaines

Communication

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master en Gestion des Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et encadré(e) par vos maîtres de stage (Responsable Paie et ADP et Responsable Développement Carrière et RH), vous aurez principalement les missions suivantes:

Missions:

1. Participer à l’administration du personnel: contrat de travail, avenant, attestation diverse, formalités d’embauche.
2. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs – on boarding: partage du contrat, présentation des avantages.
3. Assurer un suivi sur la GTA: SIRH, calcul de l’absentéisme.
4. Contribuer à la mise en œuvre de différents projets RH et évènements en fonction de l'actualité de l'entreprise et du groupe (marque employeur, SIRH, intégration des nouveaux collaborateurs).
5. Mettre en œuvre les actions de communication RH récurrentes.
6. Participer à la gestion et au suivi des emplois jeunes (campagnes de stages/ alternance).