Chargé(e) de missions RH (H/F)

Ethic Intérim; Le Bar-sur-Loup; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de missions RH pour gérer le cycle de vie des collaborateurs et piloter la paie. Le candidat idéal a une formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines et une bonne maîtrise du droit social. Ce poste requiert autonomie et sens du service dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
• Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie.
• Autonomie, rigueur, sens du service et bonnes capacités relationnelles.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
• Piloter l’ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs.
• Suivre et gérer le recours à l’intérim.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Droit du travail

Techniques de recrutement

Gestion des carrières

Formation

Formation de niveau Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SAGE

Description du poste

Description : Je recrute pour mon client, un(e) Chargé(e) de missions RH. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec des responsabilités à la fois administratives, opérationnelles et stratégiques. À ce titre, vos principales missions seront : Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’entrée (DPAE, visites médicales), gestion des absences, congés, arrêts maladie, documents de sortie… Piloter l’ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs : collecte et intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), interface avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et annuelles. Suivre et gérer le recours à l’intérim : suivi administratif, relations avec les agences, intégration des intérimaires. Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH : paie, contrat de travail, droit social, convention collective, etc. Assurer une veille sociale et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur. Participer à la gestion des relations sociales : organisation des élections, appui sur la préparation des réunions avec les représentants du personnel. Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses (développement RH, outils, amélioration de processus…).

Profil : Formation de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Paie ou équivalent. Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-conventionnel. Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie ; la connaissance du logiciel SAGE est un atout. Autonomie, rigueur, sens du service, bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe seront les clés de votre réussite à ce poste. Compétences : Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Techniques de recrutement, Gestion des carrières, Indicateurs des Ressources Humaines, Outils de planification des ressources humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail, Techniques de recrutement, Gestion des carrières, Indicateurs des Ressources Humaines, Outils de planification des ressources humaines