Chargé(e) de missions RH (H/F)

CandidaTheque; Le Bar-sur-Loup; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de missions RH à Le Bar-sur-Loup. Vous serez en charge de gérer le cycle de vie des employés et de piloter le processus de paie pour environ 100 collaborateurs. Une formation en Ressources Humaines et une expérience réussie dans un poste similaire sont indispensables. Un bon niveau en droit social et une connaissance du logiciel SAGE sont un atout. Ce poste exige autonomie, rigueur et bonnes capacités relationnelles.

Qualifications

• Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel.
• Formation Bac +3 minimum exigée en Ressources Humaines ou équivalent.
• Bonne maîtrise des processus de paie.

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
• Piloter le processus de paie pour environ 100 collaborateurs.
• Être l'interlocuteur des salariés sur les sujets RH.

Connaissances

Maîtrise du droit social

Autonomie

Rigueur

Bonnes capacités relationnelles

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent

Outils

SAGE

Description du poste

Chargé(e) de missions RH (H/F), Le Bar-sur-Loup (06620)

Ethic Intérim

Le Bar-sur-Loup (06620), France

Je recrute pour mon client, un(e) Chargé(e) de missions RH.Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec des responsabilités à la fois administratives, opérationnelles et stratégiques.À ce titre, vos principales missions seront :• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats et avenants, suivi des formalités d’entrée (DPAE, visites médicales), gestion des absences, congés, arrêts maladie, documents de sortie…• Piloter l’ensemble du processus de paie pour environ 100 collaborateurs : collecte et intégration des variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales (DSN), interface avec la comptabilité pour les clôtures mensuelles et annuelles.• Suivre et gérer le recours à l’intérim : suivi administratif, relations avec les agences, intégration des intérimaires.• Être un interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH : paie, contrat de travail, droit social, convention collective, etc.• Assurer une veille sociale et garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur.• Participer à la gestion des relations sociales : organisation des élections, appui sur la préparation des réunions avec les représentants du personnel.• Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses (développement RH, outils, amélioration de processus…).

• Formation de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.• Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multi-conventionnel.• Bonne maîtrise du droit social et des processus de paie ; la connaissance du logiciel SAGE est un atout.• Autonomie, rigueur, sens du service, bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe seront les clés de votre réussite à ce poste.