Chargé(e) de missions RH (F/H)

KEOLIS limited; Villefontaine; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport recherche un(e) Chargé(e) de missions RH pour gérer la réglementation sociale et le développement des compétences. Vous devez avoir un Bac +5 en RH ou Droit social et au moins un an d'expérience. Les avantages incluent un 13ème mois et des possibilités de télétravail.

Prestations

Intéressement et Participation

Un 13ème mois

Une mutuelle et une prévoyance de qualité

Possibilité de télétravail 1 jour par semaine

Qualifications

• Formation Bac +5 en RH ou Droit social.
• Expérience d'un an minimum exigée.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Veiller à l’application de la réglementation sociale.
• Développer une politique GEPP sur l'ensemble des métiers.
• Assurer le suivi et le contrôle de la paie des salariés.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Discrétion

Formation

Bac +5 en RH ou en Droit social

Outils

Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Description du poste

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

Keolis Porte de l'Isère, filiale du groupe Keolis, a comme pour activité principale l’exploitation de lignes de transports de voyageurs. Avec près de 120 salariés, l’entreprise, composée de deux Dépôts (Villefontaine et Bourgoin Jallieu), exploite principalement des lignes dans les villes suivantes : La Verpillère, Villefontaine, L’Isle d’Abeau et Bourgoin Jallieu.

Poste à pourvoir

La société Keolis Porte de l’Isère recherche un(e) Chargé(e) de missions RH en contrat à durée indéterminée.

Responsabilités

• Gestion sociale et veille juridique :
  • Veiller à l’application de la réglementation sociale sur l’ensemble du périmètre
  • Assurer la veille juridique sociale et proposer des plans d’amélioration de la politique sociale
  • Participer à l’animation des relations sociales
  • Assurer la gestion du disciplinaire et le suivi des contentieux sociaux
  • Effectuer le suivi du budget et le reporting social RH de l’entité
• Développement RH :
  • Participer aux réflexions sur les évolutions de l’organisation
  • Développer une politique GEPP sur l’ensemble des métiers du périmètre
  • Anticiper et gérer les recrutements pour répondre aux besoins de compétences
  • Piloter, coordonner et réaliser le plan de développement des compétences de la filiale et le budget associé
  • Proposer des actions innovantes pour assurer le développement et le maintien des compétences des salariés
• Gestion administrative du personnel :
  • Assurer le suivi et le contrôle de la paie des salariés des filiales
  • Assurer les relations avec les organisations sociaux et administratifs
  • Superviser les déclarations, et assurer le suivi des accidents de travail et des dossiers de maladies professionnelles

Profil recherché

Vous possédez une formation de niveau Bac +5 en RH ou en Droit social. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre discrétion.

Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le pack office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Une première expérience d’un an minimum est exigée.

Ce que nous avons à offrir

• Intéressement et Participation
• Un 13ème mois
• Une mutuelle et une prévoyance de qualité
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux.

• Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis
• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales
• Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination