Chargé(e) de missions RH en alternance

MBway; Montpellier; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management propose un contrat de professionnalisation en alternance pour le poste de chargé(e) de missions RH à Montpellier. Ce rôle consiste à recruter des alternants et fournir un soutien administratif à la direction des ressources humaines. Les candidats idéaux doivent être autonomes, polyvalents et posséder une bonne qualité rédactionnelle.

Qualifications

• Étudiant(e) motivé(e) en gestion RH ou domaine similaire souhaitant se former en alternance.
• Excellente capacité rédactionnelle et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques exigée.

Responsabilités

• Analyse des besoins en recrutement et rédaction des fiches de poste.
• Support administratif à l'établissement des contrats et classement des dossiers.
• Ambassadeur des relations écoles-entreprise.

Connaissances

Qualité rédactionnelle

Autonomie

Polyvalence

Outils

Excel

Description du poste

Chargé(e) de missions RH en alternance, Montpellier

École internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses groupes partenaires, un(e) chargé(e) de missions RH en contrat de professionnalisation, sur le département 34.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir de l’expérience.

Recrutement des alternants :

• Analyse des besoins
• Rédaction des fiches de poste
• Contact avec les partenaires
• Participation aux salons/job dating
• Pré-sélection et entretiens
• Support à l’établissement des contrats

Support administratif général :

• Aide à la rédaction d’avenants/contrats au besoin
• Suivi de retours des documents
• Classement et archivage des dossiers salariés
• Ambassadeur des relations écoles-entreprise
• Support quotidien aux missions de la RRH, en fonction des besoins

Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’organisation des services.

• Qualité rédactionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Grande autonomie et polyvalence