Chargé(e) de missions Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Châteauroux; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de ressources humaines située à Châteauroux recherche un(e) chargé(e) de missions RH. Vous interviendrez en soutien aux équipes pour piloter et déployer des projets liés à la gestion des talents, à la qualité de vie au travail, et à la transformation digitale des processus RH. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en gestion de projets RH ou en conseil. Ce rôle implique également des responsabilités dans l'élaboration d'accords sociaux et le conseil aux managers.

Qualifications

• Expérience significative de 3 ans minimum en gestion de projets RH ou en conseil.
• Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles.

Responsabilités

• Piloter des projets tels que la mise en place d’un nouveau SIRH.
• Participer à l’élaboration et au déploiement des accords sociaux.
• Conseiller les managers sur les bonnes pratiques de gestion des équipes.

Connaissances

Gestion de projets

Communication interne

Conseil aux managers

Rédaction

Analytique

Description du poste

Mission principale

Le/la chargé(e) de missions RH intervient en soutien aux équipes de la BGE pour piloter et déployer des projets transverses liés à la gestion des talents, la qualité de vie au travail (QVT), la formation, ou encore la transformation digitale des processus RH. Il/elle contribue à l’amélioration continue des pratiques RH et à l’alignement stratégique des politiques sociales de l’entreprise.

Missions détaillées

• Gestion de projets RH :
  • – Piloter des projets tels que la mise en place d’un nouveau SIRH, l’évolution des processus de recrutement, ou des plans de formation.
  • – Coordonner les acteurs internes et externes (prestataires, services métiers, etc.) pour assurer la réussite des projets RH.
  • – Assurer le suivi des indicateurs et rendre compte des avancées aux parties prenantes.
• Appui à la politique sociale :
  • – Participer à l’élaboration et au déploiement des accords sociaux (télétravail, diversité, handicap, etc.).
  • – Contribuer à la communication interne sur les dispositifs RH (newsletters, intranet, ateliers).
  • – Accompagnement des managers et des salariés :
    • – Conseiller les managers sur les bonnes pratiques en matière de gestion des équipes (entretiens annuels, gestion des conflits, etc.).
    • – Animer des ateliers ou des formations sur des thèmes RH (marque employeur, bien‑être au travail, etc.).
• Veille et innovation RH :
  • – Assurer une veille active sur les tendances RH (réglementations, outils digitaux, nouvelles méthodes de travail).
  • – Proposer des améliorations ou des innovations pour moderniser les pratiques RH.

Expérience

Expérience significative (3 ans minimum) en gestion de projets RH ou en conseil en organisation pour encadrement d’alternants. Excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et relationnelles.