Chargé/e de mission Stratégie territoriale

La FNEHAD recrute un·e chargé·e de mission, directement placé auprès de la Directrice Stratégie et Développement. Responsable à ses côtés de l’ensemble du champ de la direction, le ou la chargé·e de mission se verra également confier le pilotage de missions spécifiques.

RÔLE DE LA DIRECTION STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT

La Direction accompagne le développement et l’organisation de l’hospitalisation à domicile, en lien constant avec le ministère de la Santé (cabinets ministériels, DGOS, DGCS, DSS) et les ARS:

• Territorialisation: conception des nouvelles autorisations d’activité de soins, animation du réseau des 35 délégués régionaux, appels à projets nationaux et régionaux pour le développement de l’offre (ex: chimiothérapie à domicile, équipes rapides d’intervention, etc.),
• Nouvelles prises en charge: urgences, pédiatrie, obstétrique, rééducation, cancérologie, soins palliatifs, personnes âgées, etc.,
• Qualité et sécurité des soins: certification des établissements, indicateurs qualité, dispositif IFAQ, groupes de travail de la Haute Autorité de Santé (ex: sur la pédiatrie, ratios soignants, etc.),
• Conseil aux adhérents: conseil juridique et stratégique aux établissements adhérents, élaboration de conventions types (ex: HAD/PUI, HAD/EHPAD, HAD/SMR, inter-HAD, etc.),
• Audit et accompagnement: pilotage des missions que la FNEHAD propose aux établissements d’HAD en France (métropolitaine et Outre-mer) qui souhaitent développer leur activité ou améliorer leur organisation,
• Législatif et règlementaire: proposition et projets de loi du secteur de la santé, procédure et auditions parlementaires, proposition d’amendements, concertation sur les projets de textes impactant le secteur de la santé et de l’HAD.

DESCRIPTION DU POSTE

Directement placé·e auprès de la Directrice Stratégie et Développement, le/la chargé·e de mission est spécifiquement chargé·e de:

Soutenir les différents projets de la Direction et de la Délégation générale:

• Projets régionaux de santé et renouvellement des autorisations des établissements,
• Débats parlementaires, concertations et lois impactant le secteur de l’HAD,
• Conseil des métiers de l’HAD, qui regroupe les représentants des collèges professionnels de l’HAD (organisation, suivi des travaux et pilotage de travaux menés dans ce cadre).

Accompagner les 35 délégué·es régionaux dans leurs missions en région:

• Suivre les projets régionaux et appuyer les délégations (éléments de langage, méthodologie),
• Préparer les séminaires des délégués régionaux (2 par an),
• Aider les établissements à répondre aux appels à projets régionaux qui les concernent,
• Suivre, en lien avec les délégations régionales, des instances régionales (CRSA, CSOS, IRAPS).

Contribuer au déploiement de la stratégie de la FNEHAD dans les travaux menés par les autorités publiques:

• Stratégie pour développer l’HAD en établissement médico-sociaux (EHPAD et ESMS),
• Guider les établissements d’HAD dans leurs relations avec les partenaires territoriaux (SSIAD, SAD, DAC, CPTS, CRT),
• Suivi et relai des dernières évolutions de la politique qualité: certification qualité des établissements de santé, indicateurs, travaux en lien avec la Haute Autorité de Santé (HAS),
• Développement des dispositifs d’expérience patients en HAD (PROMS PREMS),
• Favoriser les partenariats et tisser un réseau de conventions pour faciliter l’accueil des étudiants en santé (internes et externes de médecine, étudiants infirmiers et aides-soignants en HAD).

Participer aux missions de conseil de la Fédération:

• Proposer des outils et répondre aux questions métiers posées par les adhérents,
• Intervenir lors des formations organisées par la FNEHAD sur les sujets qui le nécessitent,
• Participer aux missions d’accompagnement que propose la FNEHAD en coordonnant l’équipe d’audit et de participer à la préparation de la mission et la rédaction du rapport.

Contribuer aux événements organisés par la FNEHAD

• Participation aux choix des thématiques (tables rondes, conférences, forum, Universités),
• Coordination des interventions.

PROFILS ET QUALITES RECHERCHES

• Autonomie
• Intérêt pour le secteur de la santé, pour l’HAD et les politiques publiques
• Curiosité et capacité d’analyse
• Esprit de synthèse
• Capacités d’adaptation
• Organisation et rigueur
• Travail en équipe
• Sens de la communication

• Connaissance du secteur sanitaire (ou médico-social) souhaité
• Connaissance de l’environnement administratif (DGOS, ARS, HAS) apprécié
• Maitrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, Power Point, Outlook)
• Maitrise de l’orthographe et syntaxe

SALAIRE ANNUEL

Salaire selon expérience et formation (grille interne)

FORMATION

• Master 2 spécialisé en Organisation du système de santé, droit de la santé
• Compétences souhaitées dans l’un ou plusieurs des domaines suivants: droit hospitalier, organisation du système de santé

=>Peut convenir à une première expérience

INTERLOCUTEURS

Internes:

• Collaborateurs de la Délégation générale, membres du bureau et du conseil d’administration de la FNEHAD, délégués régionaux de la FNEHAD, professionnels des établissements adhérents

Externes:

• Établissements d’HAD adhérents, services du ministère chargé de la santé (DGOS, DGCS, DGS, DSS…), ARS, Assurance Maladie, HAS, autres fédérations hospitalières…