CHARGE(E) DE MISSION SIRH ET DONNEES SOCIALES

cdg69; Les Ulis; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un(e) Chargé(e) de mission SIRH et données sociales pour l'administration et l'optimisation des outils RH. Le candidat idéal aura un Bac+3 minimum et sera à l'aise avec les chiffres, ainsi qu'avec l'analyse de données. Le poste offre une rémunération statutaire, des avantages en matière de santé, et jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Rémunération statutaire

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Formation continue

Qualifications

• Bac+3 minimum requis.
• Aisance avec les chiffres et les tableaux de bord.
• Capacité à travailler en équipe et bon relationnel.

Responsabilités

• Administrer le SIRH et assurer son optimisation.
• Garantir la qualité des données RH et les mises à jour.
• Piloter les projets de développement des outils RH.

Connaissances

Analyse de données

Rigueur

Aptitude relationnelle

Capacité de travail en équipe

Formation

Bac+3 en ressources humaines, informatique ou statistiques

Description du poste

CHARGE(E) DE MISSION SIRH ET DONNEES SOCIALES, Val-d'Oise

Détails de l'offre

Famille de métiers : Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur, Attaché

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Descriptif de l'emploi

Idéalement située entre Paris et Roissy, Garges-lès-Gonesse, ville de 43 000 habitants dans le Val d’Oise, est dynamique et diversifiée. La ville, membre de l’agglomération Roissy-Pays de France, investit dans de nombreux projets pour améliorer le quotidien de ses habitants, notamment dans les domaines culturel, éducatif, urbain et social.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage et de l’optimisation du SIRH ainsi que de l’analyse des données sociales et RH de la collectivité. Vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des outils et la fiabilisation des informations RH.

Missions / conditions d'exercice

• Assurer l’administration fonctionnelle du SIRH : paramétrage, suivi des évolutions, assistance utilisateurs, lien avec l’éditeur et les services internes.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la mise à jour des données RH (effectifs, postes, organigrammes).
• Piloter les projets de développement ou d’optimisation des outils RH et accompagner la transition numérique.
• Collecter, analyser et exploiter les données sociales pour produire des tableaux de bord, indicateurs RH et études réglementaires.
• Suivre les indicateurs de masse salariale, d’absentéisme et de gestion des effectifs pour soutenir les décisions stratégiques.
• Gérer le budget de fonctionnement RH et contribuer à la maîtrise de la masse salariale.
• Participer à la fiabilisation des données du logiciel de gestion du temps et à l’intégration de ses exports dans le SIRH.

Profils recherchés

Nous recherchons des collaborateurs engagés, passionnés par leur métier. Si vous :

• Possédez un Bac+3 minimum en ressources humaines, informatique ou statistiques,
• Êtes à l’aise avec les chiffres, tableaux de bord et analyse de données,
• Êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e),
• Aimez travailler en équipe et avez un bon relationnel,
• Savez expliquer les outils aux utilisateurs et accompagner le changement,
• Êtes à l’écoute, réactif(ve) et avez le sens du service public,

Alors rejoignez-nous !

Ce que nous proposons

• Rémunération statutaire & régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Prime annuelle fixe (SMIC brut) et prime au mérite (CIA)
• Remboursement à 75% du forfait de transport en commun
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance
• Avantages via le CNAS
• Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine
• Parcours professionnels dynamiques : formations, mobilité interne, préparation aux concours
• Espaces de travail modernes et conviviaux
• Actions pour le bien-être au travail et la convivialité