Chargé(e) de Mission RH — Télétravail Possible et Formation

Agence pour l'informatique financière de l'Etat (AIFE); Romainville; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

L’Agence pour l’Informatique Financière de l’État (AIFE) recherche un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines pour intervenir au sein du pôle RH sur le recrutement, la formation et la gestion des effectifs.

Ce poste, ouvert aux titulaires et contractuels, s’inscrit dans une dynamique de modernisation des SI et d’amélioration des parcours candidats et arrivants, avec une perspective de CDI aprèsCDD.

Qualifications

• Formation supérieure généraliste, juridique ou administrative (niveau master).
• Expérience significative en gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'État.
• Connaissances solides du cadre de gestion des agents de la fonction publique d'État.
• Autonomie, rédaction et communication; capacité d'adaptation.
• Goût pour la diversité des missions RH et capacité à prioriser les tâches.

Responsibilities

• Gérer le recrutement et l'attractivité des postes RH de proximité.
• Assurer la gestion administrative de proximité (temps de travail, absences, etc.).
• Gérer les carrières, les renouvellements de contrats et les mobilités.
• Conduire les actions de formation et suivre les formations des agents.
• Suivre les données RH et mettre à jour les tableaux de bord.
• Collaborer avec le pôle communication sur les actions RH internes.
• Contribuer au système de management de la qualité et à la déontologie.

Skills

Droit et règlementation

Environnement administratif

Accompagnement du changement

Mise en œuvre des règles

Promotion d'une démarche

Travailler en réseau

Sens de l'organisation

Education

Master ou diplôme équivalent

Job description

L’Agence pour l’Informatique Financière de l’État (AIFE) recherche un(e) chargé(e) de mission Ressources humaines pour intervenir au sein du pôle RH sur le recrutement, la formation et la gestion des effectifs.

Ce poste, ouvert aux titulaires et contractuels, s’inscrit dans une dynamique de modernisation des SI et d’amélioration des parcours candidats et arrivants, avec une perspective de CDI aprèsCDD.