Chargé(e) de mission RH Medical Care & Opérations - Alternance - H/F

Pierre Fabre Group; Toulouse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste d'alternant en tant que Chargé(e) de mission RH est proposé chez une entreprise leader du secteur. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec la Direction RH pour gérer des projets stratégiques tout en acquérant une expérience concrète en ressources humaines. Les atouts souhaités incluent autonomie, rigueur et aisance relationnelle, avec une rémunération attractive et des conditions favorables de travail.

Prestations

Rémunération attractive

Mutuelle

RTT au prorata

Restaurant sur site

Salle de Sport

2 jours de télétravail par semaine

Qualifications

• Première expérience en RH souhaitée, généraliste avec forte orientation business.
• Maîtrise de l'anglais professionnel, écrit et oral.
• Engagement, qualités relationnelles, sens de l'organisation.

Responsabilités

• Support dans la gestion RH quotidienne et projets RH transverses.
• Animation de la communication managériale et organisation d'ateliers RH.
• Pilotage et mise en œuvre de pratiques RH innovantes.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Aisance relationnelle

Leadership

Formation

Formation Bac +4/5 en RH ou équivalent

Outils

Workday

Description du poste

Chargé(e) de mission RH Medical Care & Opérations - Alternance - H/F, Toulouse

Pierre Fabre Group

Vous êtes en support de haut niveau de la Direction RH des deux BU pour aider à:

Gestion RH opérationnelle

• Appui à la gestion RH quotidienne en lien avec les HRBPs
• Préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Cellule de Veille des Risques Psychociaux).
• Soutien aux deux DRH dans l’animation de l’équipe des HRBP Opérations et Medical Care : rituels RH et pilotage du reporting RH mensuel.

Contribution aux projets RH transverses

• Animation et coordination de projets RH transverses : par exemple en 2025: promotion de la mobilité interne , travail sur l’engagement des équipes, aide au déploiement des campagnes RH Groupe en lien avec les politiques globales (Talent management, Performance management), déploiement d’une stratégie de gestion anticipée des compétences, en lien avec les besoins futurs du business et le plan de change.
• Pilotage de la communication managériale de la BU MC (Initiative "HR Podcast", visant à animer une communication interne entre RH et managers sur les sujets clés du Groupe, de la BU et de la fonction RH)
• Participation à l’organisation d’ateliers RH pour les managers et les collaborateurs (dont notamment la maîtrise et l'alimentation en continue de l'outil Workday)
• Proposition et mise en œuvre de pratiques RH innovantes et adaptées au terrain.

Les plus de l'alternance :

Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel), Mutuelle, participation, intéressement, plan épargne entreprise, RTT au prorata du temps de présence, Dotation produits…

Restaurant sur site en intérieur ou extérieur,

Salle de Sport

Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après une période d'intégration

Le poste est à pourvoir sur notre tout nouveau site de Campus Chartreuse, à Castres à partir de Septembre 2025 pour une durée d'un an.

Vous préparez une formation Bac +4/5 en RH ou équivalent (école de commerce, université…).

• Vous disposez d’une première expérience en RH , de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez un projet de reconversion professionnelle ou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle.
• Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.
• Votre engagement, vos qualités relationnelles, votre pragmatisme, votre curiosité, votre goût du travail en équipe, votre sens de l'organisation, des capacités de leadership mais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d’alternance .