Chargé(e) de mission RH (H/F/D)

Réservoir Jobs; Saint-Genis-Laval; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de mission RH pour gérer les intérimaires dans un site logistique. Vous serez en contact direct avec les équipes, en charge de la gestion administrative, du recrutement et du respect des pratiques RH. Expérience en RH et connaissance du secteur logistique privilégiées. Poste basé à Saint-Genis-Laval.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative des intérimaires.
• Compétences en recrutement et gestion des candidatures.
• Connaissances en droit du travail temporaire.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des intérimaires.
• Saisir et contrôler les variables de paie.
• Recueillir les besoins en recrutement et réaliser les entretiens.
• Construire et entretenir des partenariats locaux.
• Préparer des reportings RH et participer à des plans d'actions.
• Organiser l'accueil et l'intégration des intérimaires.
• Veiller à la bonne application du droit du travail temporaire.

Description du poste

Vous souhaitez valoriser vos compétences RH dans le secteur de la logistique ? Une opportunité est ouverte pour un poste de Chargé(e) de mission RH INDOORS axé logistique (H/F/D) chez l’un de nos clients dans le bassin Lyon Sud. Vous serez au cœur de la gestion du personnel intérimaire sur site logistique, véritable point de contact entre les équipes opérationnelles, le service RH, les intérimaires et le client.

Vos principales missions :
- Assurer la gestion administrative complète des intérimaires : DUE, contrats, visites médicales, dossiers du personnel, éléments de paie, attestations, gestion des absences, suivi des mutuelles et prévoyances
- Saisir et contrôler les variables de paie, élaborer les bulletins, gérer les tâches administratives courantes et suivre la facturation client
- Recueillir les besoins en recrutement auprès du client, rédiger les annonces, trier et analyser les candidatures, réaliser les entretiens et élaborer des viviers de profils adaptés
- Construire et entretenir les partenariats locaux (agences emploi, écoles spécialisées agroalimentaires)
- Préparer les indicateurs et reportings RH, participer aux points effectifs et plans d’actions d’amélioration
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux intérimaires (sécurité, remise des EPI)
- Planifier la présence quotidienne et la gestion de la polyvalence sur site, accompagner les intérimaires dans leurs démarches administratives (logement, mobilité)
- Veiller à la bonne application du droit du travail temporaire, conseiller le client sur les pratiques RH, suivre la sécurité (déclarations, formations, sensibilisations)
- Être un interlocuteur privilégié sur le terrain pour accompagner et répondre aux besoins des équipes au quotidien
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.