Chargé(e) de mission RH - (H/F) CDD 6 mois

TN France; Chatou; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune dynamique en Île-de-France recherche un Chargé(e) de mission RH pour renforcer son équipe des Ressources Humaines. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation des services publics tout en garantissant un environnement de travail de qualité. Vous serez au cœur de la gestion budgétaire et des ressources humaines, en utilisant des outils modernes pour optimiser les processus. Si vous êtes passionné(e) par le développement RH et souhaitez faire une réelle différence dans la fonction publique, cette mission est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et innovante pour un service public de qualité.

Prestations

Télétravail

Horaires variables

Espace de travail collaboratif

Restauration

CNAS

18 RTT

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines requis, maîtrise des outils numériques.
• Capacité à travailler en équipe et à prioriser les tâches.

Responsabilités

• Suivi de la masse salariale et préparation budgétaire.
• Réalisation d'études sur l'absentéisme et le temps de travail.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse budgétaire

Utilisation du SIRH CIRIL

Esprit d'équipe

Rigueur et organisation

Formation

Licence professionnelle en Ressources Humaines

Master en Ressources Humaines

Outils

ADELYCE

SIRH CIRIL

Description du poste

Chargé(e) de mission RH - (H/F) CDD 6 mois, Chatou

Ville de Chatou

Publié le 12 janvier 2024

La commune de Chatou a l’ambition d’un service public efficace. Elle s’engage dans des projets innovants et la modernisation de sa relation aux citoyens, en mettant l’accent sur la qualité de vie au travail (méthode de travail, sens du travail, autonomie, espace d’investissement, etc.).

Dans cet environnement, la direction des Ressources Humaines intervient en amont pour co-construire et accompagner les changements, la transformation des métiers, et l’évolution des organisations. La politique RH de la Ville est ambitieuse, dynamique et proactive, intégrant la gestion des ressources, la marque employeur, et le respect des aspects réglementaires et statutaires.

Vous pensez qu’un cadre de travail de qualité et un service public innovant correspondent à votre projet professionnel ? Alors ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous !

MISSIONS :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines / DGA Ressources, vous garantissez le pilotage et le suivi de la masse salariale et des tableaux de bord RH, en utilisant notamment le logiciel ADELYCE, pour favoriser un dialogue de gestion efficace.

Vous pilotez la préparation budgétaire et assurez le suivi mensuel de la masse salariale. Vous conseillez et soutenez les projets transversaux et les demandes des Directions opérationnelles.

Voici le détail de vos missions :

1. Suivi mensuel de la masse salariale et de ses évolutions, production d’états réguliers pour la direction générale et les élus, en vue de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
2. Réalisation d’études spécifiques sur l’absentéisme, le temps de travail, etc.
3. Mesure et anticipation des coûts financiers liés à la gestion des ressources humaines, pour orienter les décisions.
4. Alimentation des outils de pilotage pour garantir la soutenabilité budgétaire.
5. Préparation des budgets liés aux dépenses de personnel, en lien avec la DRH (secteur carrière-paie, GPEEC).
6. Échanges réguliers avec la direction des finances pour assurer la cohérence et la saisie correcte des données.
7. Mise à jour de l’organigramme CIRIL pour suivre le tableau des effectifs.
8. Réalisation d’études dans le cadre de projets RH, sur requête du SIRH.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les 8 agents de la DRH, répartis en trois pôles d’expertise : Carrière Paie et Santé, Recrutement et Développement, Prévention et Retraite.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômé(e) d’une licence professionnelle ou d’un master en Ressources Humaines, vous maîtrisez les outils numériques et le statut de la fonction publique. Vous avez une forte appétence pour le développement RH et un excellent esprit d’équipe, avec un sens de l’initiative.

La maîtrise du SIRH CIRIL serait un atout. Votre rigueur, organisation et capacité à prioriser vous permettront d’être rapidement opérationnel(le). Vous êtes force de proposition, autonome(e), et intéressé(e) par la participation à divers projets RH.

Votre vision moderne de la gestion RH dans la fonction publique territoriale vous aidera à conseiller efficacement votre hiérarchie et les élus. Vous savez respecter la discrétion professionnelle tout en collaborant transversalement avec les autres services, et vous avez à cœur de servir le public.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Horaires : 38h45 par semaine, du lundi au vendredi.

Rémunération selon statut, RIFSEEP, CIA, prime de fin d’année, CA, 18 RTT. Bénéfices : CNAS, espace de travail collaboratif, restauration, télétravail, horaires variables.