Chargé(e) de mission RH - GEPP & SIRH (H/F)

Niort Agglo; Niort; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chargé(e) de mission RH pour piloter des projets innovants en gestion des emplois et des parcours professionnels. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en place d'outils SI RH, de l'accompagnement des managers et de la gestion de projets RH en mode agile. Vous aurez l'opportunité de contribuer à la transformation digitale de l'organisation tout en assurant la conformité réglementaire des données. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et le changement, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum en RH avec maîtrise des projets en mode agile.
• Bonne connaissance des concepts de la GEPP et des outils RH.

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic des outils RH existants et identifier les écarts.
• Piloter des projets RH liés à la transformation digitale.

Connaissances

Gestion des Emplois et des Parcours professionnels

Gestion des Systèmes d'Information RH

Conduite du changement

Gestion de projet agile

Réglementations sociales

Formation

Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines

Gestion de projet ou équivalent

Outils

Outils SI RH

Description du poste

Chargé(e) de mission RH - GEPP & SIRH (H/F)

[54042] ADAPEI 79 - Siège Social Niort
Mise en place et pilotage de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours professionnels)

1. Réaliser un diagnostic des outils existants et identifier les écarts avec les besoins futurs.
2. Construire et déployer des plans d'action GEPP (mobilité interne, développement des compétences, reconversion professionnelle).
3. Mettre en place les outils et processus d'évaluation des compétences.
4. Assurer le suivi des entretiens professionnels et accompagner les managers.

Gestion et optimisation du SIRH

1. Participer au déploiement des outils SI RH (gestion des compétences, formation, recrutement).
2. Accompagner et conseiller les utilisateurs des outils SIRH.
3. Élaborer et suivre des tableaux de bord RH (indicateurs clés).
4. Garantir la fiabilité des données et leur conformité réglementaire.

Gestion de projets RH et accompagnement au changement

1. Piloter des projets RH transverses liés à la transformation digitale et aux évolutions des métiers.
2. Assurer une veille sur les innovations RH et digitales.
3. Animer les équipes pour recueillir les besoins et attentes.
4. Accompagner les collaborateurs dans l'appropriation des nouveaux outils et pratiques.

Description du profil recherché:
Formation & expérience

1. Diplôme Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion de projet ou équivalent.
2. Expérience de 2 ans minimum en RH, avec une maîtrise des projets en mode agile.

Compétences clés

1. Bonne connaissance des concepts et outils de la GEPP.
2. Expérience dans le paramétrage et l'administration des SI RH.
3. Maîtrise des réglementations sociales et de la gestion des compétences.
4. Capacité à conduire le changement et piloter des projets RH.

Horaires : Horaires normaux
Période de la journée : Jour