Chargé(e) de mission RH en Alternance (H/F)

MBway; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management à Issy-les-Moulineaux recherche un(e) Chargé(e) de mission RH en alternance. Vous serez en charge de diverses tâches RH dont le suivi des mouvements du personnel et l'organisation d'ateliers pour les managers. Une bonne maîtrise d'Excel est requise, et la connaissance de SAP est appréciée. Ce contrat d'apprentissage de 24 mois sera rémunéré selon le profil du candidat.

Prestations

Frais de formation pris en charge

Qualifications

• Être en charge du suivi de l’administration des mouvements du personnel.
• Effectuer le suivi des effectifs et de leur intégration.
• Organiser et participer à l’animation des réunions d’intégration.

Responsabilités

• Organiser divers ateliers RH pour les managers.
• Participer au suivi des plans de succession.
• Suivre des réunions d’expression des salariés.

Connaissances

Orientation service

Qualité relationnelle

Curiosité/Ouverture

Coopération proactive

Rigueur

Confidentialité

Esprit d'analyse

Bonne maîtrise d'Excel

Outils

SAP

Description du poste

Chargé(e) de mission RH en Alternance (H/F), Issy-les-Moulineaux

Issy-les-Moulineaux, France

est une école internationale de management située à Levallois-Perret (proche de la Porte de Champerret) qui propose des formations allant du Bac +3 au Bac +5. Nous recherchons pour notre entreprise partenaire, spécialisée dans l'agroalimentaire, un(e) chargé(e) de mission RH (H/F) en alternance.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir un !

Sous la responsabilité du HRBP, vous... :

• Serez en charge du suivi de l’administration des mouvements du personnel : mobilité interne / promotion / recrutement / téléphonie / voiture
• Effectuerez le suivi des effectifs ainsi que de leur intégration
• Organisez et participez à l’animation des réunions d’intégration, réunions tuteurs
• Êtes en charge du suivi du cycle de la performance et du développement et des KPis associés, en lien avec les 5 OMP direction
• Organisez et contribuez à divers ateliers RH pour les managers : ateliers politique de rémunération, restitution du potentiel, développement de carrière
• Participez au suivi des plans de succession
• Suivez des réunions d’expression des salariés Effectuez le suivi des plans d’action suite à l’enquête dans chacun des business
• Êtes reconnu(e) pour votre orientation service, qualité relationnelle, curiosité/ouverture, coopération proactive, rigueur, confidentialité et d’esprit d’analyse
• Bonne maîtrise d’Excel
• Bonne maîtrise de SAP sera appréciée

Modalités

• Type de contrat : contrat d'apprentissage
• Durée du contrat : 24 mois
• Rémunération : selon profil (âge, expérience, compétences)

Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise.

Contactez-nous pour valider votre candidature et organiser une rencontre avec l'entreprise.