Chargé(e) de mission RH en alternance F/H

TN France; Bouchemaine; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

An innovative firm is seeking a dynamic HR mission officer for an apprenticeship role in Bouchemaine. This position involves a variety of responsibilities, including legal monitoring, HR support, and managing social relations. You will play a crucial role in advising management on labor legislation, ensuring compliance, and assisting with employee procedures. If you are proactive, organized, and possess strong communication skills, this opportunity is perfect for you. Join a forward-thinking organization where your contributions will significantly impact the workplace environment.

Qualifications

• Préparer une licence professionnelle ou un M1/M2 en droit social ou gestion des ressources humaines.
• Bonnes connaissances juridiques en droit social et gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer une veille juridique et concurrentielle sur les activités de l'entreprise.
• Conseiller sur l'application de la législation du travail et des ressources humaines.
• Aider à la gestion des relations sociales et au suivi des accords en cours.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Qualités relationnelles

Rédaction

Rigueur

Proactivité

Organisation

Formation

Licence professionnelle en droit social

M1 en gestion des ressources humaines

M2 en gestion des relations sociales

Outils

Office 365

Description du poste

Chargé(e) de mission RH en alternance F/H, Bouchemaine

L'entreprise

Rattaché(e) au directeur des ressources humaines adjoint, vos missions seront riches et variées. Votre périmètre sera composé à la fois du conseil des résidences du périmètre Ouest, mais également l’aide au suivi des relations sociales.

Description du poste

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Veille juridique

• Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise en suivant à la fois l’évolution des réglementations ainsi que la jurisprudence.
• Assurer une veille concurrentielle de manière à informer la direction des ressources humaines sur les pratiques des autres entreprises du secteur.
• Utiliser les bases de données juridiques correspondant aux activités spécifiques de l’entreprise.
• Rédiger des notes d’analyse et de synthèse.

Accompagnement RH/juridique des résidences

• Conseiller les directions et les responsables de service sur l’application de la législation du travail et des ressources humaines.
• Veiller au bon déroulé des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec le conseil juridique du groupe
• Garantir l’application des bonnes pratiques et au respect de la réglementation en alertant si nécessaire.
• Accompagner les salariés dans les procédures d’embauche et de rupture.
• Rédiger les courriers, contrats et avenants.

Gestion des relations sociales

• Aider la direction des ressources humaines dans le suivi et le déploiement du nouvel accord agréé sur l’emploi des travailleurs handicapés
• Suivre le déploiement des différents accords en cours en menant un travail de reporting et d’aide à la mise en œuvre
• Contribuer à la préparation des instances sociales (CSE et CSSCT de l’UES)
• Assister les directions dans la gestion des IRP au niveau des résidences et les élections professionnelles.
• En fonction de vos appétences et des projets en cours, d’autres missions pourront vous être proposées.

Profil recherché

Vous préparez une licence professionnelle, un M1, ou un M2 de droit social, gestion des ressources humaines ou gestions des relations sociales.

Vous disposez de bonnes connaissances juridiques en droit social et/ou gestion des ressources humaines.

Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles avec un esprit de synthèse.

Rigueur, proactivité et organisation et discrétion vous permettront d’être un acteur important pour le bon déroulement de l’activité.

Enfin, vous avez une bonne maitrise des outils informatiques (office 365) et bases documentaires.