Chargé(e) de mission RH

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public recherche un Rédacteur en Ressources Humaines pour apporter une expertise et des conseils aux agents. Le poste inclut la gestion des campagnes d’avancements et d’évaluation, ainsi que l'administration des SIRH. Le candidat idéal aura une bonne maîtrise du statut de la Fonction publique, des outils comme CIRIL RH et Excel, ainsi que des compétences en communication et en organisation.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines.
• Capacité d'organisation et de rigueur.
• Respect de la confidentialité et discrétion.

Responsabilités

• Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants.
• Gérer les campagnes d’avancements et d’évaluation annuelle.
• Administrer le SIRH et assurer les extractions utiles au pilotage de la masse salariale.

Connaissances

Maîtrise du statut de la Fonction publique

Polyvalence et autonomie

Capacité à travailler en transversalité

Qualité relationnelle et écoute

Outils

CIRIL RH

Excel

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous apportez une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants, et apportez une aide technique au DRH par l'élaboration de tableaux de bord (décideur) Missions / conditions d'exercice -Gestion des campagnes d’avancements (avancements de grade et promotion interne), d’évaluation annuelle et appui retraites complexes,
- Apporter une expertise et des conseils statutaires aux agents et encadrants,
- Suivi du tableau des emplois et effectifs,
- Coordonner les dossiers transversaux en lien avec les gestionnaires : RSU, FIPHFP, versement mobilité, ROB, Rapport Egalité Hommes/Femmes…
- Administrer le SIRH en lien avec le service informatique et assurer les extractions utiles au pilotage de la masse salariale et à la gestion des évolutions salariales individuelles,
- Appui aux entretiens de recrutement Profils recherchés - Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale et les techniques de paie,
- Bonne maîtrise du progiciel CIRIL RH et notamment décideur, Excel,
- Bonne connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, de la trésorerie et du rôle du comptable
- Polyvalence et autonomie dans l’organisation du travail,
- Capacité à travailler en transversalité et à faire preuve de rigueur et de méthode,
- Bonne pratique des techniques de communication écrite et orale, qualité relationnelle et d’écoute,
- Capacité d’organisation et de rigueur,
- Respect de la confidentialité, discrétion,
- Force de proposition (amélioration des procédures et conduite de changement).
- Rédaction de délibérations, suivi des instances paritaires