Chargé(e) de mission maîtrise des risques – Fiabilisation de la rémunération F/H

Agence régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 30 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Agence régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté recherche un(e) Chargé(e) de mission maîtrise des risques pour garantir la fiabilité de la rémunération de près de 450 agents. Ce rôle central implique une collaboration étroite avec les départements RH et finances afin de sécuriser le processus de paie, tout en participant à l'élaboration et à l'actualisation des cartographies des risques.

Prestations

20 jours de RTT

25 jours de congés payés

Télétravail possible

Qualifications

• Formation Bac+3 minimum requise.
• Expérience confirmée de 3 ans ou plus en gestion de la paie.
• Maîtrise de la paie de droit public et privé.

Responsabilités

• Assurer la conformité des opérations de rémunération.
• Identifier et évaluer les risques liés aux processus de rémunération.
• Contribuer à la qualité et à la cohérence des données de paie.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Esprit d’analyse

Capacité à dialoguer

Autonomie

Formation

Bac+3

Outils

SIRH

Logiciels de paie

Description du poste

Description du poste

Métier

Gest. budgétaire - Chargée / chargé contrôle interne budgétaire et comptable

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission maîtrise des risques – Fiabilisation de la rémunération F/H

Nature de l'emploi

TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS

Statut du poste

Vacant

Versant

FPE

Description de la mission

Apportez votre expertise au sein de l’Agence Comptable :

Rejoignez l’ARS Bourgogne-Franche-Comté au sein de l’agence comptable, sur un poste clé garantissant la fiabilité du processus paie pour près de 450 agents publics et privés.

Dans un environnement stimulant, transversal et engagé en matière de contrôle interne financier, vous jouerez un rôle central entre les directions concernées (RH, finances, gestion) pour garantir la conformité et la qualité des données de rémunération

L’agent ou l’agente interviendra au sein de l’agence comptable de l’ARS

Bourgogne-Franche-Comté, dans un contexte de renforcement de la maîtrise des risques financiers, en application du décret GBCP, de l’arrêté du 17 décembre 2015 et des référentiels nationaux de contrôle interne.

En lien étroit avec les départements RH, finances, achats et le référent maîtrise des risques, il/elle aura pour mission de fiabiliser et sécuriser le processus de paie pour les personnels de droit public et privé. Il/elle pilotera la démarche de maîtrise des risques sur ce périmètre, avec le soutien de l’agent comptable et du référent.

Le poste implique une contribution active à la qualité des données paie, utilisées pour le bilan social, le suivi de la masse salariale, la justification des comptes et les outils de pilotage.

Inscrit dans une logique d’efficience, ce poste vise à renforcer la traçabilité, la conformité des pratiques et la couverture des risques liés à la paie. Il requiert une forte coopération interservices, un sens affirmé du dialogue et de solides capacités d’analyse pour soutenir la diffusion d’une culture partagée du contrôle interne.

Vos Missions

Contrôle et conformité des rémunérations :

• Assurer, en binôme, le visa et la conformité des opérations de rémunération pour les agents publics et privés, en lien avec le département RH
• Vérifier l’application correcte des réglementations salariales (fonction publique et droit privé)
• Détecter, analyser et régulariser les anomalies de paie en collaboration avec les services concernés
  
  

️ Pilotage De La Maîtrise Des Risques

• Identifier et évaluer les risques relatifs aux processus de rémunération
• Élaborer et mettre à jour les cartographies des risques ainsi que les plans de contrôle associés
• Mettre en œuvre, suivre et ajuster les dispositifs de contrôle interne
• Participer aux diagnostics de maîtrise des risques et aux auto-évaluations
  
  

Fiabilisation des données de rémunération :

• Contribuer à la qualité et à la cohérence des données utilisées dans les outils de pilotage (bilan social, masse salariale, audits, etc.)
• Garantir la traçabilité des ajustements de données, dans le respect des règles de contrôle interne
• Travailler en étroite coordination avec les directions RH et finances pour maintenir un référentiel de données partagé, fiable et actualisé
  
  

Profil

Et si vous aviez le bon profil ?

Vous Connaissez

• Paie de droit public
• Paie de droit privé
• Réglementation de la fonction publique
  
  

Vous Avez

• Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à dialoguer et à écouter
• Esprit d’analyse et autonomie
• Force de proposition
  
  

Vous Savez

• Organiser et planifier
• Analyser des données complexes
• Maîtriser les outils bureautiques, SIRH et logiciels de paie
  
  

Catégorie

A

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Lieu

Besançon

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+3 (Niveau II)

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Description du poste (Suite)

Poste ouvert aux contractuels ?

Oui

Effectif du service

6

Informations complémentaires

Informations complémentaires

En pratique

• Poste basé à Besançon
• Temps plein (jusqu’à 38h30) :
  
  

20 jours de RTT et 25 jours de congés payés

• Rémunération selon expérience entre 30 et 33 K€
• Une formation Bac+3 minimum
• Une expérience confirmée (3 ans ou plus) en gestion de la paie, contrôle interne ou audit
• Recrutement handibienveillant
• Contraintes horaires : forte contrainte calendaire liée aux opérations de paye
• Effectif de l’équipe : 6 personnes
  
  

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Demandeur

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2025

Pièces jointes

Fiche de poste (Visible Candidat)

OffreEmploi_Trame - Copie_compressed (1).pdf (150 Ko)