Chargé(e) de mission évaluation des politiques publiques H/F

Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie); Normandie; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Agence Régionale de Santé Normandie recrute un(e) Chargé(e) de mission dédié(e) à l'évaluation des politiques publiques. Vous serez en charge d'accompagner les directions métiers dans l'évaluation des actions prioritaires et du projet régional de santé. Ce poste nécessite une solide connaissance en politiques de santé et une capacité à travailler en transversalité avec les équipes. Télétravail possible.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance de l'environnement institutionnel et administratif : M
• Méthodologie et techniques d’évaluation : M
• Analyse financière : P

Responsabilités

• Suivi de la mise en œuvre du projet régional de santé.
• Accompagnement des directions dans l’évaluation des actions de santé.
• Développement d'un programme de sensibilisation à l’évaluation des politiques.

Connaissances

Connaissances en politiques publiques de santé

Techniques de pilotage et d’animation

Aisance dans la communication

Capacité de réflexion et d’analyse

Travail en transversalité

Description du poste

Chargé(e) de mission évaluation des politiques publiques H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Agence Régionale de Santé Normandie (ARS Normandie)
• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Oui

Missions et activités principales du poste :

Vous serez chargé(e) du suivi de la mise en œuvre du projet régional de santé et de l’accompagnement des directions métiers et départementales dans l’évaluation des actions structurantes et prioritaires de la politique de santé en région.
* Développer la démarche évaluative au sein de l’ARS
- Structurer et organiser un dispositif d’évaluation
- Contribuer au développement d’un système de suivi facilitant le pilotage stratégique
- Déterminer, avec les directions et les chefs de projet, les moyens d’assurer l’évaluation future de l’action et de projets
- Accompagner les directions et les chefs de projet pour rendre évaluables l’action et les projets
- Développer un programme de sensibilisation et de formation à l’évaluation des politiques publiques
- Assurer une veille et capitaliser sur les évaluations menées
- Animer un réseau de référents

* Définir et mettre en œuvre un programme d’évaluation
-Conseiller les directions en termes de méthodologie d’évaluation
- Proposer et piloter le programme annuel d’évaluations externes (planifier, rédiger les cahiers des charges des évaluations, sélectionner les prestataires, suivre les prestations, formuler des préconisations),
- Favoriser la transversalité, les liens fonctionnels et la cohérence des évaluations.

* Analyser et formuler des conclusions
- Elaborer des recommandations, proposer des actions correctrices dans une logique d’amélioration continue
- Eclairer les décisions sur les orientations, une stratégie, un projet, un dispositif
- Evaluer les process et mettre en place le cas échéant des actions correctrices, dans une logique d’amélioration continue

La mission s’exerce en étroite collaboration interne avec l’équipe en charge de la performance financière du fonds d’intervention régional (FIR) et les chargé(s) d’études – statisticiens.

Profil recherché

Compétences requises pour le poste : (E : expert, M : maitrise, P : pratique, I : initié)
Il s’agit ici des compétences requises sur le poste et non des compétences acquises de l’agent

Connaissances :
Environnement institutionnel, administratif et associatif: organisation, missions et fonctionnement : M
Politiques publiques de santé : M
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projets : M
Méthodologie et techniques d’évaluation : M
Analyse financière – contrôle de gestion : P

Savoir-faire :
Techniques de pilotage et d’animation, sociologie des organisations : M
Aisance dans la communication : M
Apprécier les enjeux territoriaux : M
Réaliser un diagnostic/une analyse : M
Elaborer une stratégie avec définition d’objectifs : M
Définir un plan d’actions et les hiérarchiser : M
Analyser les processus et élaborer des tableaux de bord et de statistiques : M
Faire preuve de capacité de réflexion, d’analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes : M
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l’Agence : M
Formuler des recommandations pertinentes : M

Savoir-être :
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire : M
Avoir le sens de l’organisation : M
Être force de proposition et d’innovation : M
Faire preuve de souplesse, d’adaptation et de pédagogie : E
Donner du sens pour mobiliser : M
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle : M
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique : M

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