Chargé(e) de mission enfance et jeunesse

cdg69; Auvergne-Rhône-Alpes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de la Haute-Savoie recherche un chargé de mission enfance et jeunesse pour construire des protocoles de sécurité dans l'animation. Ce poste est à temps complet et à durée déterminée jusqu'en décembre 2025, visant à garantir un environnement sécurisé pour les enfants lors des activités périscolaires.

Qualifications

• Diplôme ou titre pour diriger un ACM de plus de 80 enfants.
• Passion pour les démarches pédagogiques innovantes.
• Bon relationnel et capacité d’écoute.

Responsabilités

• Élaborer et sécuriser les protocoles pour les accueils de loisirs.
• Encadrer les équipes dans la mise en œuvre des protocoles.
• Accompagner les professionnels dans l’évolution des pratiques.

Connaissances

Techniques pédagogiques

Dynamique de groupe

Management de proximité

Esprit d’équipe

Capacité d’adaptation

Sens du service public

Formation

BPJEPS LTP

DUT ou DEUST Animation

Description du poste

Chargé(e) de mission enfance et jeunesse, Haute-Savoie

Haute-Savoie, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse

Grade(s) recherché(s) : Adjoint d'animation

Type de contrat

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre de votre prise de fonction en tant que chargé de mission Enfance Jeunesse, sous l’autorité du Directeur du pôle enfance et solidarité, votre mission principale consistera à construire, conforter et consolider les méthodologies et protocoles de sécurité dans le secteur de l’animation.

Votre intervention permettra de poser les bases nécessaires à l’évolution du secteur, avec une attention particulière portée sur la sécurité des enfants avant toute approche pédagogique.

Missions / conditions d'exercice

Le pôle animation de la direction de l’enfance est organisé en 3 multisites périscolaires plus le centre de loisirs de Montisel. Les 3 sites regroupent 8 écoles et chacun d’entre eux est sous la responsabilité hiérarchique d’un « responsable multisite ».

Les responsables multisites ont autorité hiérarchique sur les animateurs, les atsem et les agents de restauration de leurs écoles.

Le pôle animation de la direction de l’enfance compte 33 animateurs, 33 atsem et 5 agents de restauration. En moyenne, 1100 enfants par jour sont accueillis sur les temps périscolaires et 200 enfants par jour sur le temps extrascolaire.

Durée et résiliation

Dès le recrutement jusqu’au 31 décembre 2025 (ou au retour de l’agent actuellement en poste). Une prolongation du contrat pourra alors être envisagée.

Responsabilités

• Elaborer et sécuriser les protocoles nécessaires pour garantir la sécurité dans les accueils de loisirs, les écoles, et le site de Montisel.
• Clarifier les rôles et responsabilités de chaque acteur intervenant dans l’animation afin d’assurer une cohérence opérationnelle.
• Accompagner la montée en expertise des professionnels : apport méthodologique et structuration technique pour une évolution pérenne de l’accueil périscolaire et extrascolaire.
• Encadrer les équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des protocoles et procédures, transmettre des savoirs pour assurer une compréhension et une adhésion aux nouvelles pratiques.

Déroulé de la mission et échéances

1. 1er mois : Phase d’observation. Rédaction d’un rapport d’étonnement.
2. 15 jours : échanges avec la Direction générale, responsables multisites, directeurs de centres et agents.
3. 3 à 4 mois : élaborer et mettre en œuvre le plan d’action.

Les attendus

• Protocoles de sécurité opérationnels dans tous les accueils.
• Affichages de sécurité complets et visibles.
• Contrôle des effectifs selon une procédure définie.
• Rôles et responsabilités clairement définis et accessibles.
• Adoption d’une charte de l’animation.
• Usage généralisé des tablettes.
• Outils méthodologiques pour le travail en mode projet.
• Protocoles pour les assistants sanitaires, chefs de convois, animateurs, directeurs, agents de restauration.

Confidentialité

Respect de la confidentialité des informations échangées, notamment concernant les données sensibles.

Profils recherchés

• Diplôme ou titre permettant de diriger un ACM de plus de 80 enfants et plus de 80 jours (BPJEPS LTP ou autre avec UC de direction d’ACM, DUT ou DEUST Animation).
• Passion pour les démarches pédagogiques innovantes et originales.
• Maîtrise des techniques pédagogiques, d’animation, de dynamique de groupe et de management de proximité.
• Capacité d’écoute et d’adaptation aux différents interlocuteurs.
• Esprit d’équipe et bon relationnel.
• Capacité d’adaptation aux imprévus et situations exceptionnelles.
• Sens du service public.