Chargé(e) de mission en gestion RH et de proximité des personnels des DREETS-SG-SDPSP-108 H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une administration publique recherche un(e) Chargé(e) de mission en gestion RH pour assurer le suivi administratif des agents DGE affectés dans les DREETS. Le poste nécessite une connaissance des outils bureautiques et une expérience confirmée en gestion des ressources humaines. Télétravail possible et emploi ouvert aux titulaires et contractuels.

Prestations

Télétravail possible

Conditions de vie au travail améliorées

Qualifications

• Compétences nécessaires en bureautique et outils collaboratifs.
• Aptitude à travailler en équipe et à écouter.
• Expérience confirmée requise.

Responsabilités

• Gérer l'administratif des agents DGE affectés dans les DREETS.
• Suivre les absences et les congés des agents.
• Déployer l'accès à l'espace personnel dans SIRHius.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Analyser une information

Appliquer une règle

Fiabiliser

Maîtriser les délais

Rechercher des données

Travailler en équipe

Être autonome

Aptitude à l'écoute

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Chargé(e) de mission en gestion RH et de proximité des personnels des DREETS-SG-SDPSP-108 H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2025-25833

Date de début de publication

26/08/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation

Directions et Services

Direction générale des entreprises (DGE)

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

Chargé(e) de mission en gestion RH et de proximité des personnels des DREETS-SG-SDPSP-108 H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La DGE est au service du ministre chargé de l’Économie et des Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays. Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les mesures de régulation du numérique, ainsi que les politiques de soutien à l’économie de proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation numérique et écologique de l’économie, et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une politique d’innovation ambitieuse. Ses missions comportent à la fois une dimension européenne et internationale forte et une dimension territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction organisée en mode projet depuis 2019 déploie une politique ambitieuse en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et des mesures fortes en matière d’éco-responsabilité.

Descriptif de l'employeur (suite)

Rattaché à la sous-direction du pilotage, de la stratégie et de la performance au sein du secrétariat général de la direction générale des entreprises (DGE), le bureau de la gestion des effectifs et de proximité (BGEP) intervient sur le périmètre de l’ensemble des agents DGE (direction générale + directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Le bureau est composé de 16 agents dont un chef de bureau et deux adjoints. Il travaille en étroite collaboration avec les bureaux gestionnaires de corps (service des ressources humaines du SG Bercy notamment) et est en charge de :
• la gestion administrative individuelle et collective des agents de la DGE et des DREETS
• la gestion de proximité, du temps de travail et des congés
• le pilotage de la masse salariale et des effectifs et la programmation budgétaire
• l’évaluation et les exercices indemnitaires associés

Description du poste

Le poste comporte plusieurs volets:
1°/ Gestion administrative des agents relevant de la DGE affectés dans les DREETS : suivi des temps partiels, des demandes de disponibilité, des congés parentaux, questions relatives à la paie, à la retraite...
2°/ Gestion de proximité à l’égard des agents relevant de la DGE affectés dans les DREETS : maladie, accident, temps de travail…
3°/ Administration de la boîte aux lettres fonctionnelle dédiée à la gestion RH dans les DREETS.
4°/ Centralisation de la remontée depuis chaque DREETS des états liquidatifs des journées de télétravail à indemniser en lien avec le service de paie.
5°/ Assurer la majeure partie des dépôts pour autrui dans SIRHius concernant les agents des DREETS relevant de la DGE : demandes du bénéfice de la participation de l’Etat à la protection sociale complémentaire et forfaits mobilités durables.
6°/ Coordonner le déploiement de l'accès des agents des DREETS relevant de la DGE à leur espace personnel dans SIRHius.
7°/ Exercice au nom de l'autorité hiérarchique des contrôles déontologiques des départs des agents des DREETS relevant de la DGE vers les secteurs privé ou public concurrentiel.
8°/ Participation aux dialogues de gestion menés plusieurs fois par an par la DGE avec les DREETS.
9°/ Analyse et propositions de premier niveau relatives aux demandes de protection fonctionnelle formulées par les agents des DREETS relevant de la DGE.
10°/ Recueil et traitement des questions posées en matière RH par les DREETS ou directement par les agents.

Description du profil recherché

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Fiabiliser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-2, 2 du CGFP

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail] [e-mail] [e-mail]

• BUREAU CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL ET DIVERSITÉ