Chargé(e) de mission catégorie B et réintégrations complexes cat. C

Secrétariat Général; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité ministérielle à Les Ulis recherche un(e) Chargé(e) de mission pour accompagner des agents dans leurs parcours professionnels, gérer des réintégrations complexes et contribuer à la mise en œuvre des politiques des ressources humaines. Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l'organisation et des métiers du pôle ministériel. Un goût pour la négociation et une capacité d'écoute sont essentiels.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Équipe dynamique et conviale

Qualifications

• Connaissance des métiers du pôle ministériel.
• Capacité à mener des entretiens et écouter des agents.
• Compétences en matière de conduite d'entretien.

Responsabilités

• Apporter un appui aux agents des catégories B et C.
• Participer à la réintégration des agents de catégorie B.
• Contribuer à l'élaboration des politiques RH.

Connaissances

Accompagnement de parcours professionnels

Connaissance des statuts et textes réglementaires

Capacité d'écoute

Organisé(e) et autonome

Compétences en négociation

Formation

Connaissance de l'organisation publique

Description du poste

Chargé(e) de mission catégorie B et réintégrations complexes cat. C

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

Sur ce poste, vous apporterez un appui personnalisé aux agents de catégorie B (et parfois C) et aux services qui le demandent pour les situations de réintégration et le règlement de situations individuelles complexes auxquelles ils sont confrontés.
Vous apporterez aussi un appui aux services qui le demandent dans leur recherche de profils particuliers.
Vous accompagnerez dans les parcours professionnels (primo-affectation, mobilité, promotions...) des agents des corps des techniciens supérieurs du développement durable (TSDD) et des secrétaires d'administration et de contrôle du développement durable (SACDD) du pôle ministériel qui vous sollicitent. Vous participerez également au dispositif d'accompagnement des agents du corps des TSDD et des SACDD stagiaires en vue de leur titularisation.

Votre expertise sera attendue dans le processus de réintégration des agents de catégorie B et des situations complexes des agents de catégorie C, dans le processus de promotions piloté par le centre ministériel de gestion des personnels (CMGP), et également dans la construction et la mise en oeuvre des politiques RH de recrutement, mobilité, promotion ou développement professionnel.

Vous contribuerez aussi à la vie du collectif de travail et plus largement au réseau du conseil à l'agent du pôle ministériel. Vous participerez activement aux chantiers transversaux auxquels la mission du suivi personnalisé et des parcours professionnels est associée (chantier attractivité, développement managérial, accueil et embarquement des agents, RH 2028).

Vous bénéficierez de la convivialité et des échanges de pratiques au sein d'une petite équipe de 7-8 personnes. Vous travaillerez sous la responsabilité de la cheffe de projet « parcours professionnels », en relation étroite avec les 6 autres chargés de mission d'encadrement de l'équipe.

Vous développerez des relations en interne avec les services en charge des questions statutaires et de la gestion des agents de catégories B et C, de la formation, du recrutement et de la mobilité, des questions médico-sociales, mais aussi avec les directeurs et chefs de service du ministère, les responsables de zones de gouvernance des effectifs (en DREAL et AC), les établissements publics et organismes rattachés et bien sûr les membres du réseau du conseil à l'agent (conseillers mobilités carrières et CVRH d?Arras-Valenciennes).

Profil recherché

Nous serions enchantés de vous rencontrer si vous êtes motivé(e) par l'accompagnement de situations individuelles parfois complexes, dans le respect des principes déontologiques et avec discrétion. Que vous soyez force de proposition dans un collectif serait également très apprécié.

Une bonne connaissance de l'organisation et des métiers du pôle ministériel, des statuts, des textes réglementaires et des règles de gestion des personnels et une capacité confirmée à mener des entretiens, écouter et accompagner sont indispensables. Cependant, ces compétences, notamment sur le cadre juridique RH et la conduite d'entretien, peuvent être en partie acquises ou développées pendant la durée du poste par formation continue et/ou compagnonnage.

Si vous êtes par ailleurs autonome et organisé(e), respectueux du cadre, si vous avez un goût et un savoir-faire pour négocier, si vous êtes à l'aise pour rédiger et vous exprimer en public, ce poste est fait pour vous !

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

• [e-mail]
• [e-mail]

Qui sommes-nous?

Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.

Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.

Nos missions s’organisent autour de trois objectifs:

• fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
• piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
• innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.

Nos métiers

Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.

Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.

Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.

Le SG est constitué de dix directions, services et délégations:

• affaires financières (DAF) ;
• affaires juridiques (DAJ) ;
• action européenne et internationale (DAEI) ;
• numérique (DNUM) ;
• défense et sécurité (SHFDS) ;
• pilotage et transformation des services (SPES) ;
• accessibilité (DMA) ;
• encadrement supérieur (DelCD).

Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.

Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique «Nos atouts».

Sylvie DE SMEDT
Cheffe de projet « parcours professionnels »
Mission du suivi personnalisé et des parcours professionnels
01 40 81 89 83
[e-mail]

Stéphanie GILARDIN
Cheffe du service développement professionnel et des conditions de travail
01 40 81 79 97
[e-mail]

Groupe RIFSEEP/IFSE : 2.2

Ce poste transversal permet de s'intéresser de près à l'organisation du pôle ministériel dans le domaine essentiel des RH. Il est l'occasion de prendre du recul et d'appréhender de manière globale les parcours des agents de catégorie B (filière technique et administrative) dans le pôle ministériel. Il permet d'approfondir une connaissance fine des statuts et règles en matière de gestion des ressources humaines et de développer une compétence d'accompagnement des agents, utile dans toute fonction de manager.

Les chargés de mission forment un collectif motivé et solidaire.

Possibilité de télétravail (2 jours par semaine)

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/11/2025

Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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