CHARGÉ(E) DE MISSION BIODIVERSITÉ ET DÉVELOPPEMENT DURABLE

Jean GAZIGNAIRE S.A.S.; Boudicois; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le domaine agroalimentaire recherche un(e) Chargé(e) de mission en biodiversité et développement durable. Ce poste est axé sur la protection de la biodiversité et la lutte contre le changement climatique, impliquant le suivi de projets durables à l'étranger. Le candidat idéal aura une formation en environnement, d'excellentes compétences relationnelles, et l'aptitude à travailler de manière autonome tout en gérant des relations avec des partenaires externes.

Prestations

Engagement dans la transition énergétique

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• Formation multiculturelle et spécialisée en enjeux environnementaux.
• Intérêt pour les matières premières naturelles liées à l'industrie.
• Bonne maîtrise de l'anglais, une autre langue un plus.

Responsabilités

• Définir des indicateurs de performance en collaboration avec les partenaires.
• Participer à la mise en œuvre de certifications comme Fair For Life.
• Maintenir les relations avec les partenaires et développer de nouveaux liens.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Organisation

Initiative

Réactivité

Capacités relationnelles

Formation

BTS, Licence ou Master en enjeux environnementaux

Description du poste

Rattaché(e) au service RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), la/le Chargé(e) de mission biodiversité et développement durable contribue au développement de la politique RSE du Groupe, en se concentrant sur la protection de la biodiversité et le changement climatique dans le cadre de projets de filières durables à l’étranger. Elle/Il sera responsable de la mise en place d’outils agronomiques et de reporting pour assurer un suivi formalisé des projets et accompagner les producteurs partenaires dans une trajectoire de transition agroécologique. Elle/Il apportera également un appui technique interne par ses conseils, études, suivi des indicateurs, et partage des informations avec les équipes sur le terrain.

Responsabilités principales :

1. Définition d’outils et d’indicateurs de performance :

• Définir des indicateurs adaptés à chaque projet en collaboration avec nos partenaires ;
• Assurer le pilotage et le suivi de ces indicateurs, avec une démarche d’amélioration continue ;
• Réaliser les comptes-rendus des visites de suivi terrain ;
• Consolider le reporting pour le rapport RSE annuel et le rapport de développement durable, dans le cadre de nos engagements avec le réseau Global Compact France.

Mise en place de certifications et labellisations :

• Participer à la mise en œuvre et au suivi des certifications telles que Fair For Life, Rainforest Alliance, et UEBT ;
• Animer et sensibiliser les équipes internes sur les référentiels développement durable, en utilisant supports de communication, indicateurs clés, et objectifs ;
• Piloter les plans d’action pour améliorer le reporting et le suivi environnemental afin de respecter les référentiels.

Partenariats externes :

• Maintenir les relations avec les partenaires existants et en développer de nouveaux pour améliorer nos méthodes de reporting et de suivi ;
• Participer aux réunions avec les partenaires et l’équipe filière ;
• Collaborer avec des start-up ou entreprises partenaires sur des projets innovants liés à la biodiversité et à la protection des sols.

Profil recherché :

• Formation multiculturelle et spécialisée en enjeux environnementaux, agronomiques ou développement durable (BTS, Licence ou Master) ;
• Connaissances techniques de base en écologie, avec un intérêt pour les matières premières naturelles destinées à l’industrie aromatique, agroalimentaire, parfumerie et cosmétique ;
• Autonomie, rigueur, organisation, initiative, réactivité ;
• Bonne maîtrise de l’anglais, une autre langue (espagnol ou portugais) serait un plus ;
• Capacités relationnelles et d’adaptation essentielles.

Informations complémentaires :

• Poste basé au Bar-sur-Loup (06), avec environ 30% de déplacements à l’étranger hors Europe ;
• Projet d’entreprise engagé dans la transition énergétique et la lutte contre le changement climatique ;
• Participation à la politique RSE et à la sensibilisation des parties prenantes ;
• Groupe familial reconnu, avec une forte performance régionale.