CHARGÉ(E) DE MISSION AUPRÈS DU PRÉSIDENT (H/F)

Apecita; Montpellier; Sur place; EUR 34 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime annuelle

Titres-restaurant

Mutuelle prise en charge à 100%

Résumé du poste

EFEA, la start-up qui veut changer la façon de produire de l'énergie, est à la recherche d'un assistant du président-fondateur; vous travaillerez avec lui, pas pour lui, et vous couvrirez l'agenda, les déplacements et la rédaction des dossiers.

À terme, vous passerez aux comités, suivrez les projets et contribuerez à la stratégie, avec une progression possible vers des responsabilités élargies et une évolution en interne.

Qualifications

• Formation et expérience : 1 à 3 ans d'expérience, ou une bonne alternance.

Responsabilités

• Rédaction et production — supports de présentation, notes internes, contributions aux rapports du conseil d'administration, courriers institutionnels.

Connaissances

Prise d'initiative

Maîtrise écriture

Excel

Organisation

Utilisation IA au quotidien

Formation

DEUG, BTS, DUT, DEUST (Niv 5)

École de commerce, IEP, agroécole

Outils

Excel

Description du poste

Type de contrat : CDI (public, privé, intérim, concours, VRP…)
Salaire brut annuel : de 34 a 40 K€
Référence : AA008463

Descriptif du poste

EFEA, la start-up qui veut changer la façon de produire de l'énergie

EFEA est une jeune société de l'énergie, créée il y a un an et demi. Notre actionnaire majoritaire est le groupe Octopus Energy, un des grands acteurs européens de l'électricité verte.

Notre métier : développer des centrales solaires sur des terres agricoles. Nous montons les projets de A à Z — trouver les terrains, concevoir la centrale, obtenir les autorisations, sécuriser le raccordement au réseau — puis nous les vendons à Octopus Energy, qui les construit et fournit l'électricité à ses clients.

Ce qui nous distingue : dans notre secteur, la plupart des acteurs traitent l'agriculteur comme un simple propriétaire de terrain à qui l'on verse un loyer. Nous faisons l'inverse. Nous partons de l'exploitation, de ses problèmes, de ses projets — et l'agriculteur devient co-constructeur, parfois actionnaire de sa propre centrale. C'est notre pari, et il est autant économique que philosophique : un projet co-construit est moins cher à développer, mieux accepté localement, et il va au bout.

Où nous en sommes. Les premiers mois ont été très terrain : trouver les exploitants, sécuriser les projets, prouver que le modèle tient. C'est fait, et bien fait. Nous abordons maintenant le passage à l'échelle : structurer l'équipe, industrialiser nos méthodes, préparer les financements de la suite. Vous n'arrivez pas dans une machine rodée, vous arrivez au moment où on la construit.

Vous ne connaissez rien à l'énergie ni à l'agriculture ? Ce n'est pas un problème. Il y a un an et demi, la moitié de l'équipe non plus.

Le poste

Vous travaillez aux côtés du président-fondateur. Pas pour lui : avec lui.

Soyons clairs sur le point de départ. Les premiers mois, c'est de l'assistanat : agenda, organisation des déplacements, rédaction et suivi de mails, relances, comptes rendus de réunion, préparation de dossiers de rendez-vous. Ce sont des tâches sans gloire, mais elles sont la porte d'entrée sur tout le reste.

Et soyons clairs sur la suite. Vous êtes dans la pièce. Aux comités de direction, aux rendez-vous avec les agriculteurs, aux négociations avec nos partenaires, aux échanges avec nos actionnaires. Vous prenez les notes, vous rédigez, vous suivez les décisions. Très vite, vous connaîtrez les dossiers presque aussi bien que le président — et à partir de là, tout dépend de ce que vous avez envie de prendre.

Concrètement, ce qui peut vous revenir en quelques mois :

• Rédaction et production — supports de présentation, notes internes, contributions aux rapports du conseil d'administration, courriers institutionnels.

• Stratégie — participation aux réflexions stratégiques de l'entreprise, rédaction de notes d'analyse pour le président et pour nos actionnaires. Quelle vitesse de croissance, quels territoires, quels financements, quels partenaires : ce sont les questions des prochains mois, et vous y serez.

• Suivi de gestion — tableaux de suivi, budgets, reporting d'activité, préparation des chiffres pour les actionnaires.

• Communication — vous êtes aux réunions, donc vous avez la matière : sujets de publication, retours de terrain, verbatims d'agriculteurs. Vous alimentez notre chargée de communication, qui manque de fond plus que de temps.

• Représentation et événementiel — préparation des salons agricoles, organisation des rencontres avec les organisations professionnelles, logistique des déplacements sur nos territoires.

• Suivi de projets — relances auprès des services instructeurs, tenue des dossiers, coordination entre les chefs de projet.

• Et ce que vous irez chercher. Il n'y a pas de plafond défini. Plus vous en prendrez, mieux ce sera.

C'est un poste qui n'a de sens que pour quelqu'un qui veut apprendre le métier de dirigeant en le regardant se faire, de très près.

Profil souhaité

Ce qui compte vraiment :

• Vous avez envie d'en faire plus. Pas de faire ce qu'on vous demande : d'aller chercher ce qu'on ne vous a pas encore confié. C'est le premier critère.

• Vous comprenez l'importance de l'écrit. Un compte rendu rigoureux, qui ne perd rien et qui fixe les décisions, vaut plus qu'une heure de réunion. Ce n'est pas un poste de scribe — les outils font une grande partie du travail — mais ce qui sort de votre clavier engage la société.

• Vous maîtrisez Excel et vous avez des bases solides en gestion : construire un tableau de suivi, lire un budget, comprendre ce que racontent des chiffres.

• Vous utilisez les outils d'IA au quotidien et vous savez ce qu'ils font gagner : comptes rendus, synthèses, rédaction, organisation des tâches. Chez nous, ce n'est pas un gadget, c'est ce qui permet à quinze personnes de faire le travail de trente.

• Vous êtes organisé et vous ne laissez rien retomber. Une relance oubliée, chez nous, c'est un dossier qui prend trois mois de retard.

• Vous êtes à l'aise avec des gens très différents : un agriculteur dans sa cour de ferme le matin, un investisseur londonien l'après-midi.

Formation et expérience : 1 à 3 ans d'expérience, ou une bonne alternance. École de commerce, IEP, école d'agro, licence ou master en gestion, communication, droit — le diplôme compte moins que l'appétit. Un premier poste ambitieux est le bienvenu.

Une connaissance du monde agricole ou du secteur de l'énergie est un plus, pas une condition.

Ce que ce poste n'est pas : un poste d'assistanat de confort. Si vous cherchez un périmètre stable et des horaires prévisibles, ce n'est pas ici.

Formation : À partir de DEUG, BTS, DUT, DEUST (niv 5)
Expérience requise : Débutant (0-3 ans)

Conditions

• Lieu : Montpellier, en présentiel. Déplacements ponctuels sur nos territoires (Occitanie, Bourgogne, Pays de la Loire, Bretagne) et sur les salons.

• Contrat : CDI.

• Rémunération : 34-40 k€ brut selon profil et expérience, plus une prime annuelle.

• Actionnariat salarié (BSPCE). Une enveloppe est réservée aux premiers salariés de la société. Ce n'est pas un gadget : si l'aventure se passe comme prévu, la création de valeur est censée être partagée avec ceux qui l'ont construite.

• Avantages : titres-restaurant, mutuelle prise en charge à 100 %.

• Rattachement : direct au président-fondateur. Pas d'intermédiaire.

• Évolution : le poste est explicitement conçu pour évoluer. Ce que vous ferez dans deux ans dépendra de ce que vous aurez montré dans les six premiers mois.

L'équipe a une moyenne d'âge d'une trentaine d'années, et chez nous tout le monde a une vie en dehors du bureau — c'est aussi ce qui fait Montpellier.

Statut : Cadre et assimilé

Mobilité : Nationale