Chargé.e de médiation culturelle Micro-folie - SAINT-LAURENT-D'AGNY

Communes; Rhône; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chargé.e de médiation culturelle pour développer et gérer des projets culturels au sein du dispositif Micro-Folie. Le poste implique la collaboration avec divers partenaires culturels et la gestion d'activités éducatives et artistiques pour le public. Le candidat idéal devra faire preuve de créativité, de dynamisme, et de rigueur pour garantir le succès des initiatives proposées.

Qualifications

• Autonomie, respect des délais requis.
• Sens du service public et accueil.
• Connaissance des règles d'hygiène et sécurité souhaitée.

Responsabilités

• Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie.
• Animer des projets autour des arts et de la culture.
• Coordonner la gestion de l'espace dédié au musée numérique.

Connaissances

Rigueur

Créativité

Dynamisme

Capacité à travailler en équipe

Prise d'initiatives

Description du poste

Chargé.e de médiation culturelle Micro-folie - SAINT-LAURENT-D'AGNY

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Télétravail possible Non

? Finalité
- Médiation culturelle suite à l'adhésion au programme Micro-Folie

? Position hiérarchique
- Sous l'autorité hiérarchique du Directeur général des services.
- Collaboration avec l'assistante de conservation du patrimoine et des bibliothèques.

? Relations de travail
Fonctionnelles : élus, agents de la collectivité, réseau culturel Communauté de Communes...
Extérieures : La Villette, DRAC, musées départementaux, régionaux ou nationaux, établissements scolaires tout niveau, associations, divers public...

? Autonomie et responsabilités
- Garant de la préparation et de la mise en ½uvre d'animations, ainsi que de l'application des règles d'hygiène et de sécurité.

? Conditions d'exercice
Temps de travail : 35 heures/hebdo.
Durée du contrat : 1 an
Amplitudes horaires variables en fonction des activités et de l'évènementiel.
Prévoir de travailler une soirée par trimestre (jour à déterminer avec l'élue référente)

Les missions et activités couvrent les champs suivants.

Action culturelle et médiation :
Développer et accompagner le dispositif Micro-Folie dans le cadre d'une politique de médiation culturelle de territoire
Être force de proposition dans l'animation de projets autour des arts, des musées, des thématiques en lien avec la Micro-Folie.
Mener de la médiation scolaire en lien avec les projets scolaires.
Rechercher et développer des partenariats afin de permettre le rayonnement du projet au sein de la COPAMO et, plus largement, dans le département du Rhône.
Animer des ateliers en groupe ou individuels.
Créer des projets autour des expositions de Micro-Folie.

Accueil du public :
Accueil et accompagnement du public dans l'espace dédié au musée numérique et dans les espaces où la Micro-folie se déploie (dispositif mobile et nomade)
Accueil des groupes scolaires.
Préparation de visite et ateliers thématiques.
Accompagner les publics sur l'utilisation des tablettes et visuels dédiés.

Administratif :
Coordination et gestion de l'espace dédié au musée numérique et aux expositions.
Informer, orienter les publics dans les différents réseaux, diffuser la programmation culturelle en lien avec Micro-Folie.
Gestion du planning.

Profil recherché

? Compétences et savoirs requis
Rigueur, méthode, sens des priorités, respect des délais,
Autonomie, prise d'initiatives et réactivité,
Dynamisme et créativité,
Sens du service public, de l'accueil et du conseil aux personnes,
Savoir rendre compte de ses activités.
Capacité au travail en équipe.
Disponibilité.
Savoir construire et développer une démarche coopérative de projet.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.

Les candidats adresseront leur CV et leur lettre de motivation à Monsieur le Maire au format numérique soit via le site Emploi territorial, soit à l'adresse [e-mail].

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé d'animation auprès des publics

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