Chargé(e) de la prévention, de la santé et de la qualité de vie au travail

Ville Vif

Vif

On-site

EUR 35,000 - 50,000

Full time

11 days ago

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Job summary

Ville de Vif recherche un agent chargé de santé et sécurité au travail et prévention des risques pour coordonner les actions de prévention dans la collectivité.

Vous piloterez la démarche de prévention, animerez le réseau des assistants de prévention et veillerez à la conformité des documents. Poste à pourvoir dès le 1er janvier 2027 au sein du service Ressources Humaines.

Qualifications

Expérience dans un poste similaire fortement appréciée.
Diplôme spécifique en prévention exigé ou souhaité.
Maîtrise de la réglementation hygiène et sécurité.
Brevet SST et PRAP souhaités.
Rigueur et sens de l’organisation.
Maîtrise des outils informatiques et communication écrite.

Responsibilities

Piloter la prévention des risques professionnels et améliorer les conditions de travail.
Animer le réseau des assistants de prévention et suivre les registres de sécurité.
Analyser les situations de travail, accidents et maladies professionnelles.
Gérer les documents réglementaires (DUERP) et le plan d’actions.
Contribuer à la construction du plan de formation de la Ville et du CCAS.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sécurité/hygiène.

Skills

Animation de groupes de travail

Rigueur et organisation

Aisance rédactionnelle

Maîtrise de l’outil informatique

Écoute et dialogue social

Permis VL

Education

Diplôme spécifique en matière de prévention

Brevet SST/PRAP souhaités

Tools

Outils informatiques

Job description

Type de contrat : Emploi permanent à temps complet (35h)

Date de début de contrat : 01/01/2027

Au cœur de la vallée de la Gresse, entre le massif du Vercors à l’ouest et le massif du Taillefer à l’est, membre de Grenoble-Alpes Métropole, la commune de Vif compte environ 200 agents. Forte d’une quarantaine de commerçants, d’un centre-bourg animé, de hameaux plus ruraux, la commune fait de sa diversité une richesse. Son territoire est desservi par une gare SNCF et le transport urbain M Réso (lignes 25, C14, 45 et 73). L’équipe politique, élue en 2026, porte un projet ambitieux de développement, d’animation et de préservation du cadre et de la qualité de vie.

Au sein de la Direction des Moyens Généraux qui regroupe l’ensemble des fonctions support de la mairie et du CCAS, le Service Ressources Humaines propose, contribue à définir et met en œuvre une politique RH qui doit favoriser la qualité de vie au travail, la transformation des pratiques et la dynamique collective.

Sous l’autorité de la Directrice des Moyens Généraux et au sein du service Ressources Humaines, l’agent sera en charge de la santé et à la sécurité des agents, et de l’amélioration continue des conditions de travail et du bien être des agents. Il anime un lien indispensable entre le comité de direction, le service ressources humaines et les équipes opérationnelles.

Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail:

Piloter la démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

en assurant l’animation et la mise à jour des documents réglementaires de référence tel que le DUERP et son plan d’actions,
en coordonnant et en outillant le réseau des assistants de prévention, ainsi qu’en assurant le suivi des registres santé et sécurité au travail afin d’identifier les situations à risque et de proposer des actions d’amélioration adaptées,
en suivant les indicateurs sur les risques psychosociaux et participer à la mise en œuvre de la politique de la Qualité de Vie au Travail
en participant à la construction du plan de formation de la ville et du CCAS

Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre par l’autorité territoriale de la politique de prévention, d’hygiène et de sécurité au travail

en animant le réseau des assistants de prévention
en analysant les situations de travail, accidents du travail et maladies professionnelles
en assurant la tenue des registres obligatoires
en gérant des matériels de secours (pharmacie pour les services, trousses de secours)
en assurant une veille technique et réglementaire dans le domaine de l’hygiène, la prévention des risques et la sécurité
en animant le futur réseau des encadrants intermédiaires de la collectivité (les modalités seront à construire).

Gestion de formations et de sensibilisations:

La Ville de Vif porte l’ambition de développer une approche globale de la qualité de vie au travail en concevant et en pilotant des projets structurants et innovants autour de:

l’information et la sensibilisation des agents à la santé et sécurité au travail, aux violences sexistes et sexuelles, à l’égalité femmes/hommes…
l’animation en proximité des thématiques de sécurité au travail. Objectif : avoir des remontées de terrain pour nourrir le dialogue social.
l’actualisation et l’animation d’un parcours d’accueil du nouvel agent arrivant

Participation à l’attractivité de la collectivité:

Assurer la publication des offres d’emploi et nourrir le compte Linkedin de la collectivité en s’appuyant sur les actions de prévention.
Vous pourrez être mobilisé(e) pour construire une proposition autour des avantages hors rémunération (ex : chèques déjeuners, pratique du sport au travail, animation du PDA et du développement des mobilités douces pour les trajets domicile/travail)
Selon le calendrier de travail de la collectivité, vous serez également force de proposition pour définir les modalités de temps de cohésion et ce à différentes échelles.

Compétences et qualités requises

Vous avez une forte appétence pour animer la politique de prévention au sein d’une collectivité à taille humaine, de réelles capacités d’écoute et de dialogue, tout en souhaitant également développer vos propres compétences.