Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye - Agents contractuels permanents

TN France; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une collectivité dynamique en tant que Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye. Dans ce rôle essentiel, vous serez responsable de la gestion complète des carrières et des rémunérations des agents, garantissant un suivi juridique et administratif précis. Vous travaillerez au sein d'une équipe engagée, valorisant l'initiative et le travail d'équipe, tout en contribuant à un service public significatif pour plus d'un million d'Héraultais. Si vous êtes passionné par le service public et avez une solide expérience en ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique.
• Maîtrise des outils informatiques et capacité à gérer les priorités.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paye des agents avec respect des délais réglementaires.
• Assurer un suivi juridique et administratif rigoureux des opérations.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse juridique

Maîtrise des outils informatiques

Gestion des priorités

Suivi administratif

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Expérience dans la fonction publique

Description du poste

Chargé·e de la gestion des carrières et de la paye - Agents contractuels permanents, Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
• Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Au sein de la Direction Carrières et rémunération, vous gérez l'ensemble de la carrière et de la paye d'agents du Conseil départemental au sein de l'équipe de gestionnaires ressources humaines. Vos responsabilités incluent :

• Réaliser et suivre, dans le respect des délais réglementaires, les actions relatives aux changements de situation statutaire des agents.
• Réaliser et suivre toutes les opérations relatives à la paye dans le respect des échéances.
• Analyser juridiquement, suivre et contrôler l'ensemble des actes liés à la gestion de la carrière et de la paye.
• Veiller au suivi médico-social des agents : échéances, saisie du conseil médical, lien avec le médecin de prévention.
• Suivre les campagnes (temps partiel, entretien professionnel, SFT...) pour les agents de votre portefeuille.
• Gérer les avancements de grade et les promotions internes.
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents.
• Réaliser des dossiers techniques et juridiques : rédaction des actes juridiques, suivi des contentieux, instruction des procédures disciplinaires.
• Assurer le suivi des indicateurs et processus pour la carrière et la paye.
• Garantir le classement et la mise à jour du dossier administratif des agents tout au long de leur carrière et en vue de son archivage.

Missions / conditions d'exercice

Vous serez responsable de la gestion complète de la carrière et de la paye des agents, en respectant les délais réglementaires et en assurant un suivi juridique et administratif rigoureux. Le Département de l'Hérault, avec ses 50 conseiller·ères départementaux·ales, représente 1,2 million d'Héraultais·es, mobilisant 5 600 agents dans plus de 120 métiers, intervenant dans des domaines essentiels comme les solidarités, l'éducation, l'aménagement du territoire et l'environnement.

Rejoignez une collectivité engagée dans un service public porteur de sens, valorisant l'engagement collectif.

Profils recherchés

Une expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique est idéale. Vous savez gérer les priorités et les situations difficiles, maîtrisez l'outil informatique, et avez des facilités pour contrôler et veiller au respect des opérations juridiques. Vous êtes doté·e d'un esprit d'équipe, d'initiative, réactif·ve, et responsable·e, avec un bon sens de l'adaptation.