Chargé.e de l'administration du personnel et paie

Chargé.e de l'administration du personnel et paie, Paris

Bao Family est une entreprise dynamique qui révolutionne la cuisine chinoise avec créativité et ambition. Notre devise : Good Food - Good People - Cool Place.

Notre objectif est de faire voyager nos clients à travers nos lieux et notre cuisine. Depuis l'ouverture de notre premier restaurant Petit Bao en 2019, nous avons étendu notre réseau avec trois autres établissements, en continuant à grandir et à émerveiller les palais et les yeux.

Nous aspirons à créer des lieux de vie uniques au cœur des villes, favorisant rencontres, plaisir et partage. Nos espaces, empreints de bonnes vibes et portés par des personnalités passionnées, se développent à Paris et dans d'autres spots français et européens tendance. Si tu es curieux.se, passionné.e par la Food et souhaites contribuer à notre aventure, rejoins-nous !

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre People Ops. Tu intégreras notre équipe RH et seras responsable de :

1. La gestion de la paie mensuelle (environ 200 paies), en collaboration avec un cabinet externe, en utilisant Skello pour la planification et Silae pour la paie. Un.e apprenti.e pourra t’épauler.
2. La coordination des processus RH tels que :

• Les revues salariales biannuelles, en lien avec les directeurs de restaurants, selon notre grille salariale et nos processus de performance.
• L’intégration des nouvelles recrues (on-boarding).

Tu auras aussi l’opportunité d’élargir tes compétences en communication interne, recrutement, développement des compétences, etc., dans un environnement en pleine croissance. Le poste est évolutif, avec des perspectives vers :

• Le développement des talents et des carrières.
• La responsabilité de la paie et de l’administration du personnel du Groupe.
• Le rôle de Responsable RH Généraliste.
• Ou, si tu le souhaites, l’Acquisition des Talents.

Profil recherché :

• 2 à 3 ans d’expérience en paie et administration du personnel, avec envie de développement RH à moyen terme.
• Formation Bac+3/5 en RH, Paie ou Juridique.
• Expérience dans un environnement structuré et agile (grande PME ou Groupe).
• Anglais opérationnel.
• Fibre process, digital, créative et innovante.
• Posture de coach, proactivité, ambition et envie de contribuer à la croissance du Groupe.