Chargé(e) de handicap

TN France; Guyane; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chargé(e) de handicap pour favoriser l'inclusion des agents en situation de handicap. Ce rôle essentiel implique un accompagnement social global et la mise en œuvre de politiques d'accessibilité. Le candidat idéal possède une expérience significative et un diplôme d'État d'assistante de service social. Si vous êtes passionné par l'aide sociale et souhaitez faire une différence dans la vie des agents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Titulaire d'un cadre d'emploi des attachés par dérogation ou contractuel.
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Accompagnement social des agents en situation de handicap.
• Mise en œuvre des politiques d'inclusion et d'accessibilité.

Connaissances

Accompagnement social

Politique d'accessibilité

Éthique et déontologie

Formation

Diplôme d'État d'assistante de service social

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins

Grade(s) recherché(s) : Attaché

Métier(s) : Chargé(e) de handicap

Type de contrat : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le/la chargé(e) de handicap - Assistant(e) de service social, rattaché(e) au département Accompagnement et Vie au Travail du pôle Ressources Humaines, a pour mission de favoriser l'inclusion et le maintien en emploi des agents en situation de handicap. Il/elle assure un accompagnement social global des agents concernés et de l'ensemble des agents de la collectivité.

Ses missions principales sont :

1. Accompagnement social des agents, conciliant exigences professionnelles et problématiques personnelles ou familiales, notamment en période de changement.
2. Participation et mise en œuvre des politiques d'accessibilité et d'inclusion pour les agents en situation de handicap, en lien avec les obligations légales et dispositifs spécifiques.

Il/elle intervient sous l'impulsion et le pilotage des missions par le chargé de mission handicap et inclusion, en lien avec l'assistante sociale du personnel. Il/elle agit dans une démarche éthique et déontologique, créant les conditions permettant aux agents d'être acteurs de leur développement, tout en renforçant les liens sociaux et la solidarité au sein de la collectivité.

Profils recherchés

• Titulaire de cadre d'emploi des attachés par dérogation ou contractuel
• Expérience professionnelle significative
• Diplôme d'État d'assistante de service social (VIVEMENT SOUHAITÉ)
• Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale