Chargé·e de Gestion des Ressources Humaines Médicales H/F

Centre Oscar Lambret; Lille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé de renom cherche à renforcer son équipe RH. Ce poste clé implique la gestion administrative des praticiens, du recrutement à la sortie, tout en interagissant avec divers managers médicaux. Vous aurez l'opportunité de contribuer à une politique sociale axée sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle. En intégrant cette structure, vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable et d'une formation personnalisée, tout en participant à une mission essentielle de lutte contre le cancer. Rejoignez une équipe dynamique et engagée pour faire la différence.

Prestations

Protection sociale

Épargne salariale

Compte épargne temps

Parcours d'intégration personnalisé

Accès à des formations

Qualifications

• Expérience dans un établissement hospitalier en gestion du personnel médical.
• Compétences organisationnelles et relationnelles indispensables.

Responsabilités

• Gestion administrative des praticiens salariés au sein de l'établissement.
• Assurer le reporting sur des indicateurs RH.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Analyse des rémunérations

Compétences relationnelles

Autonomie

Rigueur

Formation

Bac +5 type Master II RH

Outils

Outils bureautiques

Logiciels teams RH

Chronos

Description du poste

Missions

Sous la responsabilité de la RRH en charge de la gestion opérationnelle, au sein d'une équipe de 4 gestionnaires dédiés à la gestion opérationnelle du personnel (paye et gestion administrative), vous assurez la gestion administrative des praticiens salariés ou mis à disposition au sein de notre établissement.

Vous assurez les différentes activités RH du recrutement à la sortie du personnel praticien : recrutement, contrat de travail, convention, intégration, analyse et validation du calcul de la rémunération fixe et variable, gardes et astreintes, suivi des forfaits jours, protection sociale, retraite, gestion de la relation contractuelle tout au long de la carrière.

Vous êtes en interface avec les différents managers médicaux et les praticiens pour les informer, les conseiller à chaque étape du parcours professionnel.

Vous assurez le reporting sur des indicateurs RH de votre périmètre.

Profil

De formation Bac +5 type Master II RH, ou expérience équivalente, vous bénéficiez d'une expérience similaire acquise dans un établissement hospitalier dans le domaine de la gestion du personnel médical. Vos compétences organisationnelle et relationnelles, votre autonomie, votre discrétion, votre rigueur et votre force de proposition vous permettront de réussir dans ce poste.

Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques. Une connaissance des logiciels teams RH, Chronos est un plus.

Infos complémentaires

Venez partager votre énergie avec celle de l'ensemble des acteurs du Centre Oscar Lambret. En rejoignant le Centre Oscar Lambret, vous choisissez de rejoindre une structure avec une forte expertise reconnue. Vous bénéficierez d'un cadre de travail agréable, d'une organisation du temps de travail et de nombreux avantages permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Vous bénéficierez dans le cadre de votre prise de poste d'un parcours d'intégration adapté et personnalisé et d'un accès à des formations. Notre politique sociale met en avant la qualité de vie et des conditions de travail et l'égalité professionnelle. De nombreux autres avantages vous seront attribués ou proposés : protection sociale, épargne salariale, compte épargne temps etc. Le Centre est engagé dans la démarche Employeur Pro-Vélo.

Description Entreprise

Le Centre de Lutte Contre le Cancer Oscar Lambret, situé à Lille, est un Etablissement de Santé Privé d'intérêt collectif (ESPIC) qui joue un rôle majeur dans la prise en charge des cancers de la Région Hauts de France. La direction des ressources humaines est composée dispose d'un SIRH performant et en constante évolutions. Elle assure une politique sociale dans le cadre de l'attractivité et la fidélisation du personnel dont les praticiens pour lesquels une gestion spécialisée est de plus en plus développée.