Chargé(e) de formation (H/F) en alternance

IPAC Bachelor Factory; Levallois-Perret; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'IPAC Bachelor Factory recherche un(e) Chargé(e) de formation en alternance pour accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. En tant qu'assistant(e) GPEC, vous aurez pour mission de préparer le Plan de Développement des Compétences, d'assurer l'information sur les droits de formation et d'évaluer les besoins en formation des salariés. Ce contrat d'apprentissage de 12 mois offre une rémunération basée sur le profil du candidat, avec tous les frais de formation pris en charge par l'entreprise.

Prestations

Frais de formation pris en charge par l'entreprise

Qualifications

• Formation professionnalisante orientée GPEC.
• Capacité à évaluer les besoins de formation.
• Connaissance du secteur de la formation (CPF, OPCO).

Responsabilités

• Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences.
• Préparer le Plan de Développement des Compétences.
• Choisir les prestataires pour former les salariés.

Connaissances

Compétences en gestion administrative

Savoir être à l’écoute

Compétences pédagogiques

Diplomatie

Formation

Bac +3 à Bac +5

Description du poste

Chargé(e) de formation (H/F) en alternance, Levallois-Perret

Chargé(e) de formation (H/F) en alternance

Référence : BRH1280624

Secteur : Recrutement

Localisation : Levallois-Perret , Levallois-Perret 92300 France

L'école de commerce à Paris (proche de la Porte de Champerret) propose des formations allant du Bac +3 au Bac +5. Nous recherchons, pour notre entreprise partenaire spécialisée dans le recrutement, un(e) assistant(e) GPEC (H/F) en alternance.

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et obtenir notre !

• Accompagner les salariés d’une entreprise dans le développement de leurs compétences
• Préparer le PDC (Plan de Développement des Compétences)
• Assurer l’information des salariés quant à leurs droits concernant la formation
• Communiquer sur le fonctionnement du compte CPF
• Evaluer les compétences de nos salariés
• Déterminer leurs besoins en formation et leur proposer des solutions adaptées
• Envisager leur parcours d’évolution enprenant en compte le budget de l'entreprise
• Choisir les prestataires pour former les salariés et assurer le suivi et la qualité des formations
• Connaître le secteur de la formation, son fonctionnement (CPF, OPCO, et ses aspects juridiques
• Compétences en gestion administrative et financière
• Savoir être à l’écoute des autres et cerner les besoins des salariés
• Savoir répondre à leurs attentes et renforcer leur satisfaction
• Savoir être pédagogue et diplomate pour négocier avec la direction et le salarié

Modalités

• Type de contrat : contrat d'apprentissage
• Durée du contrat : 12 mois
• Rémunération : 1 378,20 € (selon profil)

Les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise.

Contactez-nous pour valider votre candidature et organiser une rencontre avec l'entreprise.