Chargé(e) de Formation H / F

FUNECAP GROUPE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

FUNECAP GROUPE recherche un Responsable de la formation pour rejoindre son équipe à Paris. Le poste implique la gestion du développement des compétences, le suivi des formations et divers conseils en matière de financement pour les RH du groupe. Avec une expérience de 3-5 ans, le candidat choisi travaillera dans un environnement valorisant l'humain et l'excellence, et aura l'opportunité de contribuer à un secteur enrichissant.

Qualifications

• Au moins 3-5 ans d'expérience dans la gestion de formation.
• Bonne connaissance des outils et dispositifs de formation.
• Maitrise des leviers de financement de la formation.

Responsabilités

• Réaliser et superviser les plans de développement des compétences.
• Conseiller les RH sur les questions relatives à la formation.
• Administrer le SIRH de formation et établir des reporting réguliers.

Connaissances

Connaissance des leviers de financement

Gestion de formation

Outils de formation

Méthodes pédagogiques

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Training Orchestra

Description du poste

FUNECAP GROUPE est l’un des premiers acteurs du funéraire en Europe, concevant son métier comme une mission d’intérêt général et pleinement engagé auprès des familles en deuil. FUNECAP GROUPE intervient dans tous les domaines de la fin de vie : la prévoyance individuelle et notamment obsèques, l’assistance et les services funéraires (cérémonies, hommages, formalités, etc.), la gestion de crématoriums et la production d’appareils de crémation.

Les femmes et les hommes de FUNECAP GROUPE incarnent ces valeurs humaines et une recherche constante de l’excellence pour rendre l’accompagnement des familles toujours meilleur ; le taux de satisfaction atteignant 95%.

Lancé en 2010 par ses deux fondateurs, dirigeants et actionnaires de contrôle avec le soutien d’investisseurs institutionnels de premier plan, FUNECAP GROUPE, fort d’un esprit de conquête et d’une culture entrepreneuriale de type start-up qui a fait passer le groupe de cent mille euros de chiffre d’affaires début 2010 à plus de 585 M€ en 2022, est devenu en quelques années un groupe d’infrastructures, de services et de prévoyance funéraires leader en Europe. Après s’être imposé par sa croissance sur le marché français (près de 700 implantations), le Groupe a ouvert en 2022 une nouvelle page de son histoire en prenant le contrôle d’acteurs majeurs de la gestion d’infrastructures funéraires en Italie, aux Pays-Bas, en Allemagne et en Suisse.

Rattaché(e) à la Direction RH, vous serez en charge des missions suivantes :

Plan de développement des compétences

• Réaliser en lien avec les RH de pôle les plans prévisionnels des compétences (collecte, priorisation des besoins), superviser leur avancement et garantir leur mise en place dans les temps impartis ainsi que l'information / consultation auprès des CSE
• Identifier les formations obligatoires à mettre en place en lien avec le service QHSE et les communiquer auprès des RH de pôle
• Prendre en charge l'organisation de formations obligatoires des pôles, en lien avec les RH de pôles
• Contrôler trimestriellement l'avancée des formations obligatoires et mettre en place les actions correctives afin de garantir le respect de nos obligations légales
• Contrôler trimestriellement l'avancée des formations réglementaires devant être dispensées auprès des équipes et mettre en place les actions correctives identifiées
• Piloter le suivi budgétaire des différents plans de développement des compétences
• Organiser et coordonner les formations Groupe (convention de formation, convocation, attestation, réservation de salles, etc.) et les inscriptions dans e-campus
• Participer à l'identification des formations à mettre en place dans le cadre du Campus Funecap
• Participer à l'identification des formations à mettre en place au niveau du Groupe en fonction des remontées (opérationnelles, RH, entretiens annuels, etc.) et faire le lien si nécessaire avec le Chef de Projet Formation lorsqu'il s'agit de formation interne

Conseils, Financements & Outils

• Conseiller les RH de pôles pour toutes questions relatives à la formation (OPCO, dispositifs de formation, organismes, etc.)
• Identifier les leviers de financement de la formation possibles en fonction des financements proposés par l'OPCO
• Etablir les demandes de prise en charge de formation auprès de l'OPCO pour les entités du Groupe
• Garantir la bonne utilisation du SIRH Formation en formant les utilisateurs et en créant des supports de formation / guide utilisateur en fonction des remontées
• Administrer le SIRH Formation : mise à jour des référentiels, des bases documentaires, des reportings personnalisés, etc.
• Etablir des reporting réguliers sur la formation (CSE, BDES, enquête formation, etc.)

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience d'au moins 3 / 5 ans dans la gestion de formation.
• Vous avez une bonne connaissance des leviers de financement, des outils de formation, des dispositifs de formation et des méthodes pédagogiques d'apprentissage
• La maitrise de l'outil Training Orchestra est un plus.

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c’est la promesse d’intégrer un secteur d’activité enrichissant où la valeur humaine est au cœur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l’épanouissement, l’enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l’insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l’égalité des chances en promouvant la diversité.

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Charge Formation • Paris, Paris (75); Ile-de-France, France