Chargé(e) de Formation en Alternance H/F

IPAC Bachelor Factory; Brest; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce à Brest propose un poste de Chargé(e) de Formation en Alternance pour la rentrée 2024. Le candidat accompagnera le développement des compétences à travers l'analyse des besoins de formation et la conception de programmes adaptés. Ce rôle essentiel inclut également l'organisation logistique et administrative des formations, offrant une expérience pratique précieuse dans un cadre innovant.

Qualifications

• Diplôme de Bac+2 en ressources humaines, formation ou gestion.
• Bonnes capacités d'analyse et d'organisation.
• Intérêt pour le développement des compétences.

Responsabilités

• Analyser les besoins de formation avec les managers.
• Concevoir des programmes adaptés aux besoins identifiés.
• Organiser la logistique des sessions de formation.
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations.
• Assurer la gestion administrative des dossiers de formation.

Connaissances

Capacité d'analyse

Organisation

Travail en équipe

Communication

Formation

Bac+2 en ressources humaines

Description du poste

Chargé(e) de Formation en Alternance H/F, Brest

Chargé(e) de Formation en Alternance H/F

Référence : BRE _ BRH _ Aout _ 2

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise innovante dans le secteur des technologies éducatives, à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Formation H/F en alternance pour la rentrée 2024.

Les missions

• Analyse des Besoins : Identifier les besoins de formation en collaboration avec les managers et les collaborateurs.
• Conception des Programmes : Participer à la conception de modules de formation adaptés aux besoins identifiés.
• Organisation Logistique : Coordonner les sessions de formation, incluant la réservation des salles et l'envoi des convocations.
• Suivi Évaluation : Mesurer l’efficacité des formations dispensées et proposer des améliorations.
• Gestion Administrative : Assurer la gestion administrative des dossiers de formation et le suivi des indicateurs de performance.
  

Profil recherché

• Bac+2 en ressources humaines, formation ou gestion.
• Bonne capacité d'analyse et d'organisation.
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Intérêt pour le développement des compétences et l'apprentissage continu.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.