Chargé.e de formation des personnels

INSA LYON; Villeurbanne; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école d'ingénieurs recherche un(e) Chargé(e) de formation des personnels pour élaborer et mettre en œuvre le plan de formation. Vous assurerez le suivi des formations réglementaires et conseillerez les agents sur leur parcours professionnel, tout en suivant le budget et en participant à des groupes de travail. BAC+2 minimum exigé, avec des compétences en gestion de projet et de solides qualités relationnelles. Le poste est à pourvoir sur le campus de Villeurbanne.

Prestations

25 jours de congés + 19 jours de RTT

Accord de télétravail

Remboursement des frais de transport

Accès aux restaurants à tarifs préférentiels

Qualifications

• Idéalement diplôme en ingénierie de la formation, ressources humaines, ou psychologie.
• Connaissance de la formation professionnelle dans la fonction publique.
• Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

Responsabilités

• Élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
• Suivi des formations réglementaires en sécurité.
• Conseil aux agents sur la formation et leur parcours.

Connaissances

Écoute

Confidentialité

Assertivité

Organisation

Curiosité

Aisance avec outils bureautiques

Formation

BAC +2 minimum

Licence en sciences humaines

Outils

Excel

Word

Powerpoint

Description du poste

La Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute son/sa futur.e Chargé.e de formation des personnels! Vous rejoindrez le Pôle Accompagnement des Parcours Professionnels (APP) qui est constitué de 6 personnes.

Vous serez en charge de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de formation des personnels de l'INSA Lyon dans le respect des obligations réglementaires et des orientations stratégiques de l'établissement.

• Type de contrat : CDI (temps plein, 36h45/semaine).

• Localisation du poste : Campus LyonTech - La Doua (Villeurbanne).

• Date de prise de poste souhaitée : 5 janvier 2026.

• Salaire mensuel brut envisagé : de 1 970€ à 2 570€ (modulable selon expérience).

• Poste ouvert aux titulaires (uniquement pour l'interne) et aux contractuel·les (catégorie A - ASI).

Activités principales

• Vous construisez une offre de formation adaptée aux besoins des agents que vous aurez préalablement recensés (choix des actions à mettre en place, élaboration de cahiers des charges et recherche de prestataires dans le respect des règles de l'achat public).

• Vous suivez et organisez les formations réglementaires en sécurité avec une vigilance particulière.

• Vous conseillez les agents et les responsables d'entités sur les questions liées à la formation et à leur parcours professionnel.

• Vous informez sur les dispositifs relatifs à la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (FPTLV) et déployez les campagnes associées (CPF, CFP).

• Vous suivez le budget formation, élaborez des bilans et les présentez en instance.

Activités secondaires

• Vous participez à différents groupes de travail et réseaux de mutualisation dans le domaine de la formation.

• Vous contribuez aux autres activités du service (intégration, recrutement, concours, qualité de vie au travail, handicap…).

• BAC +2 a minima. Idéalement, Licence en sciences humaines (Ingénierie de la formation, Ressources Humaines, Psychologie…)

• Connaissance de la FPTLV dans la Fonction publique (et en particulier dans l'ESR).

• Qualités humaines et relationnelles indispensables (écoute, confidentialité, assertivité).

• Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.

• Curiosité et appétence pour la formation et le développement des compétences.

• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint) et numériques en général.

Conditions de travail

Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle :

• 25 jours de congés + 19 jours de RTT

• Temps de travail hebdomadaire: 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet)

• Accord de télétravail

• Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua

• Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels

• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un «forfait mobilités durables» pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette.

• Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale.

Processus de recrutement

Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un entretien avec la Responsable du Pôle APP et une autre personne.

Une fois les termes acceptés, le processus d'embauche peut prendre jusqu'à trois semaines.

Et maintenant ?

Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier .pdf).

Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.