Chargé(e) de formation

LogiRep; Suresnes; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un chargé(e) de formation pour piloter le développement des compétences au sein de son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre des formations, de la gestion logistique et administrative, ainsi que de la coordination avec divers acteurs. Vous contribuerez à l'élaboration du plan de développement des compétences et à l'ingénierie de formation, tout en enrichissant le catalogue de formation interne. Si vous êtes autonome, organisé et avez un bon relationnel, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Bac + en ressources humaines ou équivalent acquis par expérience.
• Expérience réussie d’au moins X ans dans le domaine.

Responsabilités

• Met en œuvre et suit les formations du plan de développement des compétences.
• Gère les aspects administratifs et logistiques des actions de formation.

Connaissances

Droit de la formation

Outils bureautiques

Autonomie

Capacités d'écoute

Organisation

Formation

Bac + / Ressources humaines

Outils

Excel

Description du poste

Le / la chargé(e) de formation met en œuvre et suit les formations du plan de développement des compétences. Il gère les aspects administratifs et logistiques des actions de formation. Il coordonne tous les acteurs de la formation autour d’un objectif commun.

Principales missions :

1. Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences :
   • Recueillir et analyser les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel
   • Préparer le plan de développement des compétences
2. Ingénierie de formation :
   • Participer à l’ingénierie de formation du plan de développement des compétences et de l’école interne « Polylogis formation »
3. Pour l’école « Polylogis formation » :
   • Participer à l’élaboration des supports de formation, en collaboration avec les collaborateurs
   • Organiser les formations tests
   • Déployer les formations internes
   • Enrichir le catalogue de formation interne
4. Mise en œuvre du plan et projets de formation :
   • Identifier et contacter les organismes de formation
   • Inscrire les participants aux sessions de formation
5. Gestion administrative :
   • Assurer la logistique des formations (convocations, organisation des salles, déjeuners, etc.)
   • Préparer les supports d’information
   • Récolter et examiner les éléments transmis par l’organisme de formation (évaluation, feuilles de présence, etc.)
   • Traiter les factures et notes de frais relatives à la formation
6. Saisie et suivi :

   Assurer la saisie dans les différents fichiers de suivi (gestion, réalisation, salles, etc.)

Profil recherché :

• Bac + / ressources humaines ou équivalent acquis par expérience
• Bonne connaissance du droit de la formation
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.)
• Expérience réussie d’au moins X ans

Compétences sociales et relationnelles :

• Autonomie, bon relationnel, capacités d’écoute et d’adaptation
• Organisation, rigueur, dynamisme
• Force de proposition, esprit d’initiative, esprit d’équipe