Chargé(e) de formation

Office National des Combattants et Victimes de Guerre (ONaCVG); Paris; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme public en France est à la recherche d'un responsable de politique de formation. Le poste implique la gestion et la mise en œuvre des compétences au sein de l'organisme. Les candidats doivent avoir un diplôme Bac+3 à Bac+5 et une expérience de 1 à 3 ans en gestion de formation. Le télétravail est envisageable après 3 mois sous réserve d'accord. Les bureaux sont situés à Paris.

Prestations

Télétravail possible

Ordinateur et téléphone fournis

Qualifications

• Expérience de 1 à 3 ans en tant que chargé de formation.
• Compétences en gestion des agents et projets de formation.
• Connaissances sur le statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences.
• Assurer le correspondance formation pour les agents.
• Suivre administratif et logistique des actions de formation.

Connaissances

Gestion prévisionnelle des compétences

Connaissance de la fonction publique

Conseil aux agents

Formation

Diplôme Bac+3 à Bac+5 en Gestion des ressources humaines

Description du poste

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : Office National des Combattants et Victimes de Guerre (ONaCVG)
  Office national des combattants et des victimes de guerre

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible Oui

Placé sous la responsabilité du chef de cellule formation, le titulaire du poste contribue à l'élaboration du plan de développement des compétences (PDC), à sa déclinaison et son évaluation, en adéquation avec les orientations interministérielles, ministérielles, et les priorités de l’Office.

Il analyse les besoins de formation, et assure un rôle de conseil auprès des managers et des agents sur les projets de formation et les parcours professionnels. Il développe et met en place les dispositifs et actions de formation pour son portefeuille «client», en lien avec les objectifs stratégiques du PDC. Il en assure également la gestion administrative et logistique en lien avec le gestionnaire de formation.

Il contribue à la modernisation de la formation au sein de l’Office en participant aux travaux de déploiement du module formation sur le SIRH, et en proposant des actions concrètes d’évolution. Enfin, il contribue à la conception des processus techniques afin de permettre à la cellule de fiabiliser l’activité et de gagner en efficacité.

Activités principales:

• Garantir le développement et de la mise en œuvre du plan de développement des compétences de son portefeuille (analyse de besoins, ingénierie / rédaction des cahiers des charges, gestion du budget, mise en œuvre, évaluation des actions…).
• Assurer le rôle de correspondant formation pour les agents et les managers de son portefeuille.
• Accompagner et conseiller les agents sur les parcours individuels de formation (VAE, parcours professionnels, CPF, formations statutaires …) en lien avec le chef de cellule.
• Contribuer à adapter l’offre de formation aux objectifs stratégiques de direction et aux besoins exprimés sur le terrain
  Participer aux projets transverses de digitalisation des formations métiers.
• Contribuer à l’élaboration un référentiel compétences pour chaque métier de son portefeuille de manière à anticiper et à maîtriser les évolutions de métier et l’évolution de carrière des agents.
• Suivi administratif et logistique des actions de formation collectives et individuelles(Inscription, réservations de salles, suivi des listing, convocations et attestations de stage, établissement des bons de commande, etc.).
• Mise à jour, fiabilisation des tableaux de bord de suivi de la formation, et saisie dans le logiciel RH.
• Élaboration, suivi, mise à jour, fiabilisation et classement des dossiers concernant les formations et les apprenants.

Activités annexes:

• Réalisation d’ouvertures et fermetures de stage: accueil du formateur et des participants, gestion de la salle, repas.
• Organiser le séminaire des nouveaux arrivants (2/an),
• Contribuer à l'élaboration des outils de pilotage de la cellule formation.
• Suivre les comptes CPF des agents.
• Appui administratif et logistique ponctuellement au profit de l’ensemble du département RH.
  
  
  

Profil recherché

Expérience probante de 1 à 3 ans sur un poste de chargé de formation ou 3 à 5 ans en gestion de formation au sein d’un service RH.

Compétences en gestion prévisionnelle des emplois et compétences appréciée.

Connaissance de l’environnement professionnel: fonction publique; et du statut de la fonction publique.

Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Gestion des ressources humaines, ou dans le domaine de la formation.

Compétences attendues:

Niveau d'études minimum requis

• Niveau Niveau 4 Baccalauréat

Compétences attendues

Expérience probante de 1 à 3 ans sur un poste de chargé de formation ou 3 à 5 ans en gestion de formation au sein d'un service RH.
Compétences en gestion prévisionnelle des emplois et compétences appréciée.
Connaissance de l'environnement professionnel : fonction publique ; et du statut de la fonction publique.
Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Gestion des ressources humaines, ou dans le domaine de la formation.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

Qui sommes-nous?

L’Office national des combattants et victimes de guerre (ONaCVG), établissement public administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerre et aux victimes d’actes de terrorisme. Principal opérateur de la politique de la mémoire du ministère, il met au service de plus de 1.7 millions de ressortissants, un réseau de services de proximité (104 services, y compris en Algérie et au Maroc). Il entretient,rénove et valorise 289 nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2200 carrés militaires. Guichet unique au service des populations harkis et rapatriés, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants ayant servi OPEX.

Descriptif du service

Au sein du département des ressources humaines, la cellule formation regroupe 3 agents: un chef de cellule, un chargé de formation et un gestionnaire formation. La cellule met en œuvre la formation au bénéfice de près de 750 agents civils de l’établissement, toutes catégories et métiers confondus. Elle accompagne les agents et les services dans le développement des compétences, tout en gérant le budget formation et apprentissage pour le compte de l’Office.

Statut de la fonction publique; Applicatifs métier; Bureautique; procédures internes; Process de la commande publique

Evolution possible vers le métier de responsable formation

Disponibilité demandée ponctuellement en début de matinée (avant 9h) et en fin d’après-midi pour les ouverture/clôtures de stage (après 17h).


Déplacements ponctuels à Paris et petite couronne d’Ile-de-France selon lieu de formation.

Télétravail possible à partir de 3 mois sous réserve de l’accord du supérieur hiérarchique direct et des contraintes de service

Ordinateur et téléphone portables.

Vacant à partir du 01/05/2025

Responsable de politique de formation

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