CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT T&C H / F

AccorHotel; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande chaîne hôtelière recherche un responsable des ressources humaines à Paris. Vous serez impliqué dans le recrutement, la formation et les relations avec les écoles. Les exigences incluent un minimum de 2 ans d'expérience en ressources humaines et un diplôme de niveau Bac +3. Le poste offre de nombreux avantages et une rémunération compétitive.

Prestations

Un 13ème mois

Indemnité nourriture

Prime d'intéressement

Remboursement à 70% du pass Navigo

Garantie frais de santé

Qualifications

• Expérience minimum requise : 2 ans en Ressources Humaines.
• Domaine d'études : École Hôtelière / Tourisme et / ou Gestion des Ressources Humaines.
• Langue requise : Français, souhaitée : Anglais.

Responsabilités

• Recueillir les besoins et ajuster les fiches de poste en collaboration avec les managers.
• Diffuser des offres attractives sur les sites dédiés.
• Identifier et sélectionner des talents pour les postes à pourvoir.

Connaissances

Esprit d'équipe

Capacité à créer du réseau

Polyvalence et flexibilité

Créativité, ouverture d'esprit

Confidentialité

Formation

Bachelor / Licence / Bac +3 minimum

Description du poste

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice Talent & Culture et de son Adjointe, ainsi qu'en étroite collaboration avec l'ensemble du service Talent & Culture, vous participez activement à la gestion du recrutement, de la formation et des relations écoles, dans le respect de la législation et de notre Marque.

Vous démontrez un vif intérêt pour les métiers de l'hôtellerie restauration.

Vos missions seront plus particulièrement les suivantes :

Recrutement :

• Recueillir les besoins et ajuster les fiches de poste en conséquence en collaboration avec les managers.
• Diffuser des offres attractives en phase avec notre marque hôtelière sur les sites dédiés au recrutement.
• Identifier et sélectionner des talents pour les postes à pourvoir (CDI, CDD, Stagiaires, contrats d'apprentissage).
• Piloter le processus de recrutement en coordination avec les managers : préqualifications téléphoniques, prises de références, participation aux entretiens et gestion des réponses aux candidatures.
• Optimiser le développement de la marque employeur à travers des actions cibles (job dating, réseaux sociaux, salons).

Intégration & Culture d'entreprise :

• Elaborer un parcours d'intégration qualitatif et engageant.
• Organiser et animer des journées d'intégration immersives.
• Mettre en place un suivi individualisé durant les premiers mois.
• Être ambassadeur de la marque en transmettant les valeurs du groupe.

Formation & Gestion des carrières :

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la DRH.
• Élaborer et déployer un plan de formation structuré, aligné avec les enjeux opérationnels et les attentes diverses.
• Gérer la plateforme INES et les e-learnings.
• Organiser les sessions de formation et en assurer le suivi (logistique, reporting, évaluations).
• Animer des formations en interne : journées d'intégration des nouveaux collaborateurs, diffusion des valeurs de l'entreprise, etc.
• Proposer des initiatives RH innovantes pour renforcer la montée en compétences.

Relations Écoles :

• Être le référent des stagiaires et apprentis tout au long de leur parcours.
• Établir les contrats d'alternance et suivre les dossiers sur l'OPCO (AKTO).
• Représenter Molitor auprès des écoles : participer à des événements de recrutement.
• Entretenir et développer les relations avec les écoles (visites, partenariats divers).

Missions transverses :

• Communication interne favorisant la culture d'entreprise de Molitor (anniversaires, affichages T&C, nouvelles arrivées, promotions, talents du mois, opportunités Molitor, etc.).
• Participation à l'organisation des événements T&C de l'établissement.
• Prendre part à des projets transverses porteurs de sens pour enrichir l'expérience collaborateur.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon le profil.

Qualifications :

Expérience minimum requise : 2 ans en Ressources Humaines.

Niveau d'études : Bachelor / Licence / Bac +3 minimum.

Domaine d'études : École Hôtelière / Tourisme et / ou Gestion des Ressources Humaines.

Langue requise : Français

Langue souhaitée : Anglais

Compétences requises :

• Esprit d'équipe
• Capacité à créer du réseau
• Polyvalence et flexibilité
• Créativité, ouverture d'esprit
• Confidentialité

Informations supplémentaires :

Votre rémunération mensuelle s'ajoute :

• Un 13ème mois (après 1 an d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d'intéressement / plan d'épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges, etc.)
• Remboursement à 70% du pass Navigo ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

Nos avantages :

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Avantages avec la Carte All Heartists (sjours, achats, loisirs, etc.)
• Formations et promotions en interne

Remote Work : Contrat à temps plein

Compétences clés :

Facility, standard operating procedure, General Maintenance, HVAC, Trouble Shooting, Electrical Systems, Plant Equipment, Building Maintenance, Preventive Maintenance, Control Room, Maintenance Tasks, Life Safety Systems, Service Calls, statistical process control, Air Compressors

Expérience : 2 ans minimum

Poste vacant : 1