CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT T&C H / F

M GALLERY; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise hôtelière recherche un(e) responsable des ressources humaines pour gérer le recrutement, la formation et les relations avec les écoles. Vous devrez être créatif(ve) et flexible, avec au minimum 2 ans d'expérience en RH. La mission inclut l'élaboration de parcours d'intégration et le développement de la marque employeur. Un bon niveau en français et des compétences relationnelles sont requis.

Prestations

Un 13ème mois

Indemnité nourriture

Primes diverses

Remboursement pass Navigo à 70%

Garantie frais de santé

Qualifications

• 2 ans d'expérience minimum en Ressources Humaines.
• Ecole Hôtelière / Tourisme et / ou Gestion des Ressources Humaines.
• Langue française requise, anglais souhaité.

Responsabilités

• Gérer le recrutement, la formation et les relations écoles.
• Optimiser le développement de la marque employeur.
• Élaborer un parcours d’intégration engageant.

Connaissances

Esprit d’équipe

Capacité à créer du réseau

Polyvalence et flexibilité

Créativité et ouverture d’esprit

Confidentialité

Formation

Bachelor / Licence / Bac +3 minimum

Description du poste

Description du poste

VOS MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice Talent & Culture et de son Adjointe, ainsi qu’en étroite collaboration avec l’ensemble du service Talent & Culture, vous participez activement à la gestion du recrutement, de la formation et des relations écoles, dans le respect de la législation et de notre Marque.

Vous démontrez un vif intérêt pour les métiers de l’hôtellerie restauration.

Vos missions seront plus particulièrement les suivantes :

Recrutement :

• Recueillir les besoins et ajuster les fiches de poste en conséquence en collaboration avec les managers.
• Diffuser des offres attractives, en phase avec notre marque hôtelière sur les sites dédiés au recrutement.
• Identifier et sélectionner des talents pour les postes à pourvoir (CDI-CDD-Stagiaires et contrats d’apprentissage).
• Piloter le process de recrutement en coordination avec les managers : préqualifications téléphoniques, prises de références, participation aux entretiens et gestion des réponses aux candidatures.
• Optimiser le développement de la marque employeur au travers d’actions ciblées (job dating, réseaux sociaux, salons).

Intégration & Culture d’entreprise :

• Elaborer un parcours d’intégration qualitatif et engageant.
• Organiser et animer des journées d’intégration immersives.
• Mettre en place un suivi individualisé durant les premiers mois.
• Être ambassadeur de la marque en transmettant les valeurs du groupe.

Formation & Gestion des carrières :

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la DRH.
• Élaborer et déployer un plan de formation structuré, aligné avec les enjeux opérationnels et les diverses attentes.
• Gestion de la plateforme INES et des e-learnings.
• Organiser les sessions de formation et en assurer le suivi (logistique, reporting, évaluations).
• Animer des formations en interne : journées d’intégration des nouveaux collaborateurs, diffusion des valeurs de l’entreprise, etc.
• Proposer des initiatives RH innovantes pour renforcer la montée en compétences.

Relation Ecoles :

• Être le référent des stagiaires et apprentis tout au long de leur parcours.
• Etablir les contrats d’alternance et suivre les dossiers sur l’OPCO (AKTO).
• Représenter Molitor auprès des écoles : participer à des évènements de recrutement.
• Entretenir et développer les relations écoles (visites, partenariats divers).

Missions transverses :

• Communication interne favorisant la culture d’entreprise de Molitor (anniversaires, affichages T&C des arrivées, promotions, Talents du mois, opportunités à Molitor, etc.).
• Participation aux organisations des évènements T&C de l’établissement.
• Prendre part à des projets transverses porteurs de sens pour enrichir l’expérience collaborateur.

Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon le profil.

Qualifications

Expérience minimum requise :

2 ans en Ressources Humaines.

Niveau d'études :

Bachelor / Licence / Bac +3 minimum

Domaine d'études :

Ecole Hôtelière / Tourisme et / ou Gestion des Ressources Humaines

Langue requise : Français

Langue souhaitée : Anglais

Compétences requises :

Esprit d’équipe

Capacité à créer du réseau

Polyvalence et flexibilité

Créativité et ouverture d’esprit

Confidentialité

Informations supplémentaires

A votrerémunération mensuelle s’ajoute :

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges, etc.)
• Remboursement pass Navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

Nos avantages :

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte All Heartists (séjours, achats, loisirs, etc.)
• Formations et promotions en interne