Chargé.e de Développement RH (Stage)

5 Degrés; Toulouse; Hybride; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de conseil spécialisée recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour un stage de fin d’études à Toulouse. Ce stage offre une immersion dans les RH digitales avec des responsabilités en recrutement, suivi collaborateur, et projets RH. Environnement dynamique favorisant l'apprentissage et la montée en compétences, avec une possible pré-embauche en CDI.

Prestations

Gratification légale et part variable

Tickets restaurants

Accès au CE

Remboursement transport

Activités sportives et événements d'entreprise

Qualifications

• Étudiant(e) en Master RH / Psychologie du Travail.
• À l’aise avec des outils comme LinkedIn Recruiter et Excel.
• Envie d'apprendre et de tester.

Responsabilités

• Rédaction et diffusion des offres sur divers canaux.
• Sourcing de profils variés et préqualification des candidatures.
• Participation à l’onboarding et suivi des collaborateurs.

Connaissances

Outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Excel)

Aisance relationnelle

Intérêt pour le digital

Formation

Master en RH / Psychologie du Travail

Description du poste

Le poste : Chargé(e) de Développement RH (Stage)

Stage de fin d’études uniquement

Début : Septembre, au plus tard janvier 2026

Toulouse (1 jour de télétravail)

Master Université (Psychologie du Travail) ou Ecole de Commerce ou RH

Qui sommes-nous ?

5 Degrés est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data / IA.

Tu veux apprendre concrètement le métier RH dans un environnement digital en croissance, entouré de profils passionnés ? Chez nous, les RH sont au cœur de l’activité : proximité, rythme, agilité et impact.

Nous recherchons un

e stagiaire Chargé(e) de Développement RH pour renforcer notre équipe RH à Toulouse, avec de vraies responsabilités, une montée en compétences progressive, et un objectif clair : construire ensemble les bases d’un futur CDI.

Les responsabilités que nous vous confions :

Recrutement (60%)

• Rédaction et diffusion des offres sur nos canaux (LinkedIn, Welcome to the Jungle, réseau écoles)
• Sourcing ciblé sur des profils variés (PM, Data, Design, Dev etc.)
• Préqualification des candidatures et entretiens RH
• Participation active à l’évaluation des candidats et aux décisions de recrutement
• Suivi du process candidat

Suivi collaborateur (20%)

• Participation à l’onboarding
• Suivi des collaborateurs tout au long du parcours
• Assurer la communication des informations et la diffusion de la culture.

Projets RH transverses (20%)

• Contribution à la structuration de nos pratiques RH (onboarding, recrutement, gestion des compétences, IA...)
• Veille sur les innovations RH et benchmark bonnes pratiques

Le profil que nous recherchons :

Étudiant

• en Master RH / Psychologie du Travail (école de commerce, université, IAE,…)

Curieux

• se, avec un intérêt pour les métiers du Digital

Tu es à l’aise avec les outils (LinkedIn Recruiter, Excel, ERP ou ATS) et tu as le sens du relationnel. Bref, tu n’as pas forcément 10 stages en RH derrière toi, mais tu as une vraie envie d’apprendre, de proposer, de tester.

Ce que nous offrons :

• Gratification légale + part variable indexée sur l’activité recrutement
• Des locaux en plein cœur de Toulouse (avec briques roses, café, thé et bonne humeur illimités)
• Un parcours de formation aux métiers du product et aux best practices RH
• Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, activités sportives comme futsal, escalade ou course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE).
• Des avantages salariaux : tickets restaurants, accès au CE, remboursement transport ou forfait mobilité verte, plateforme solidaire Solikend pour hôtels à tarifs avantageux.

Un stage pensé comme une pré-embauche en CDI si le match est là !

Déroulement des entretiens :

• Entretien avec notre RRH (1h)
• Entretien avec le Directeur Associé (30 min)
• Rencontre avec l’équipe RH autour d’un café (30 min)

Alors n’hésitez pas, postulez !