Chargé(e) de développement RH junior H/F

TN France; Écouen; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise familiale et internationale en tant que Chargé(e) de développement RH junior. Vous serez au cœur des ressources humaines, en organisant des réunions, en préparant des présentations et en assistant la Responsable RH. Ce rôle dynamique vous permettra de développer vos compétences en gestion des talents et en communication, tout en travaillant dans un environnement collaboratif. Avec des possibilités de télétravail et un accès à des avantages variés, cette opportunité est idéale pour ceux qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Accès au restaurant d’entreprise

Navette entre la gare d’Écouen et le site

Avantages CSE (chèques vacances, places en crèche)

Programme d’onboarding

Formations continues

Qualifications

• Bac+3 minimum en RH avec une première expérience en développement RH.
• Rigueur, organisation, capacité d’écoute et esprit d’équipe requis.

Responsabilités

• Organiser des réunions et préparer les présentations pour la RRH.
• Rédiger des comptes-rendus et suivre les actions définies en réunion.
• Participer aux entretiens individuels et rédiger les propositions salariales.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Capacité d’écoute

Force de proposition

Anglais professionnel

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé(e) de développement RH junior H/F, Écouen

Écouen, France

Description de la mission

Rattaché(e) à la Responsable RH du siège (450 collaborateurs), pour remplacer un congé maternité, vous aurez en charge les missions suivantes :

• People Review : organiser une dizaine de réunions
  
• Préparer les présentations avant les réunions
• Assister la RRH pendant les réunions : prise de notes, apport de compléments par rapport aux échanges, modification des données dans le SIRH en live selon les décisions…
• Rédiger le résumé de la réunion à envoyer aux parties prenantes après la réunion
• Faire le suivi des plans d’actions définis pendant les réunions
• Initier certaines actions des plans d’actions
• Alerter la RRH en cas de dérives (retard, actions difficiles à mettre en place, etc.)

Mobilités

• Préparer les entretiens individuels en amont
• Participer aux échanges avec le salarié et le manager avec la RRH
• Rédiger le compte-rendu des entretiens
• Préparer les propositions salariales en assurant l’équité interne et la conformité avec le marché externe, en collaboration avec la RRH
• Rédiger les avenants
• Suivre les signatures des avenants

Instances Représentatives du Personnel (IRP)

• Aider à la préparation des réunions CSE et CSSCT (ordre du jour, présentations, etc.)
• Aider à la rédaction des accords
• Suivi du calendrier des commissions

Autres responsabilités :

• Enregistrement des accords auprès du greffe et de la DDETS
• Aider à l’organisation d’événements : journée Handicap, webinaires RH, etc.

Profil recherché :

• Bac+3 minimum en RH avec une première expérience en développement RH
• Rigueur, organisation, capacité d’écoute
• Force de proposition, envie d’apprendre, esprit d’équipe
• Anglais professionnel (pour communiquer avec quelques salariés anglophones)

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez un groupe indépendant, familial et international, avec des équipes à taille humaine !

• Jusqu’à 2 jours de télétravail après la période d’intégration
• Accès au restaurant d’entreprise
• Mise à disposition d’une navette entre la gare d’Écouen et le site
• CSE avec avantages (chèques vacances, places en crèche, etc.) selon ancienneté
• Programme d’onboarding et formations continues pour votre développement