Chargé.e de Développement RH F/H

Lyon Airport Route Development; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Lyon Aéroport recherche un(e) Responsable de la formation pour piloter la politique de formation et anticiper les besoins en compétences. Le candidat idéal aura une expérience en ressources humaines, une maîtrise de l'analyse des besoins, et saura travailler en collaboration avec les équipes et les écoles. Ce poste offre une opportunité unique dans un environnement dynamique de l'aviation.

Qualifications

• Première expérience en Ressources Humaines, notamment dans le domaine de la formation.
• Connaissance de l'administration des formations.
• Capacité à développer des programmes de formations efficaces.

Responsabilités

• Analyser les besoins en compétences des employés.
• Concevoir et évaluer des programmes de formation.
• Développer des partenariats avec des établissements d'enseignement.

Connaissances

Analyse des besoins

Gestion de projets de formation

Développement de partenariats

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

Skillpulse

Description du poste

Lyon Aéroport, le premier aéroport du réseau VINCI Airports en France, pilote l’exploitation des aéroports Lyon–Saint Exupéry et Lyon–Bron.

Rattaché(e) à la Responsable Accompagnement RH et au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique de formation, contribuez au développement des compétences de nos équipes et anticipez les besoins futurs en pilotant les relations avec les écoles. Vous participez également à l’ensemble des projets de la Direction en ligne avec la stratégie de l’entreprise.

Au quotidien, vous intervenez sur les missions suivantes :

Formation

• Analyser les besoins en compétences et en formation des employés, en lien avec les entretiens annuels.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation, y compris le plan de formation annuel et pluriannuel.
• Gérer l'administration des formations (suivi budgétaire, dossiers en lien avec AKTO, reporting).
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'ingénierie de formation adaptées, en collaboration avec les managers.
• Assurer le suivi lors des audits et en conformité avec la réglementation aéroportuaire.
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations continues.
• Développer un catalogue de formations.

Gestion des emplois, parcours professionnels et mixité des métiers

• Suivre et optimiser l’outil Skillpulse (outil groupe GEPPMM).
• Mettre à jour les fiches de poste en fonction des évolutions organisationnelles.
• Suivre l’évolution des compétences et anticiper les besoins futurs.
• Assurer le suivi de l’accord GEPPMM en vigueur.

Relations école

• Développer et entretenir des partenariats avec les établissements d’enseignement.
• Organiser et participer à des événements de recrutement et de promotion de l’entreprise.
• Superviser les stages et alternances, assurer le recrutement et le suivi avec les tuteurs.
• Proposer et piloter des actions pour renforcer notre marque employeur.

Vous avez une première expérience réussie en Ressources Humaines, notamment dans le domaine de la formation, et souhaitez rejoindre une équipe dynamique dans un environnement stimulant. Ce poste est fait pour vous.

En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et exploite plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant les enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports valorise le potentiel de chaque infrastructure tout en minimisant leur impact environnemental.