Chargé.e de Développement RH F/H

Aéroports de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Aéroports de Lyon recherche un Responsable de la formation pour piloter la politique de formation et développer les compétences de ses équipes. Ce rôle implique également la gestion des relations avec les écoles et l'organisation d'événements de recrutement. Si vous avez une expérience en Ressources Humaines et une passion pour le développement des compétences, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Première expérience réussie en Ressources Humaines, particulièrement en formation.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
• Compréhension des outils de gestion de compétences, comme Skillpulse.

Responsabilités

• Piloter la politique de formation et analyser les besoins en compétences.
• Développer des partenariats avec des établissements d'enseignement.
• Assurer le suivi des programmes de stages et d'alternance.

Connaissances

Analyse des besoins en compétences

Conception de programmes de formation

Développement de partenariats

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

En tant qu'opérateur global, VINCI Airports conçoit, construit et opère plus de 70 aéroports à travers le monde. En intégrant l'ensemble des enjeux locaux, actuels ou futurs, VINCI Airports libère le potentiel de chacune des infrastructures aéroportuaires qui lui sont confiées tout en minimisant leur impact sur l'environnement.

Lyon Aéroport, 1er aéroport du réseau VINCI Airports en France pilote l’exploitation des aéroports Lyon–Saint Exupéry et Lyon–Bron.

Rattaché.e à la Responsable Accompagnement RH et au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la politique formation, contribuez au développement des compétences de nos équipes et anticipez les besoins de demain en pilotant les relations école. Vous participez également à l’ensemble des projets de la Direction en ligne avec la stratégie de l’entreprise.

Au quotidien, vous œuvrez sur les missions suivantes

FORMATION

• Analyser les besoins en compétences et en formation des employés en lien avec les entretiens annuels.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation. Plans de formation annuel et pluriannuel.
• Assurer la gestion administrative (Suivi budgétaire, suivi des dossiers de formation en lien avec AKTO notre OPCO, reportings)
• Développer et mettre en œuvre des stratégies d'ingénierie de formation adaptées en lien avec les managers.
• Assurer le suivi dans le cadre des audits et de la règlementation aéroportuaire
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des améliorations continues.
• Développer un catalogue de formations.
  
  

GESTION DES EMPLOIS, PARCOURS PROFESSIONNELS ET MIXITE DES METIERS

• Gérer le suivi et l'optimisation de l’outil Skillpulse (outil groupe GEPPMM)
• Mettre à jour les fiches de fonction au gré des évolutions d’organisation ou de périmètres
• Suivre les évolutions des compétences nécessaires et anticiper les besoins futurs.
• Assurer le suivi de l’accord GEPPMM en vigueur
  
  

RELATIONS ECOLE

• Développer et entretenir des partenariats avec les établissements d'enseignement.
• Organiser et participer à des événements de recrutement et de promotion de l'entreprise.
• Superviser les programmes de stages et d'alternance, assurer le recrutement associé et le suivi avec les tuteurs.
• Proposer et piloter les actions pouvant renforcer notre marque
  
  

Vous avez une première expérience réussie en Ressources Humaines et notamment sur la partie formation, vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous