Chargé(e) de Développement RH en alternance - H/F

Pigier Performance Paris; Riom; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de Développement RH en alternance pour rejoindre son équipe. Ce poste offre une opportunité unique de participer à la gestion des ressources humaines et au développement du capital humain. Vous serez impliqué(e) dans le pilotage des recrutements, la formation des collaborateurs et l'amélioration des processus RH. Ce rôle est idéal pour ceux qui souhaitent acquérir une expérience significative dans le domaine des ressources humaines tout en poursuivant leurs études. Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience en gestion des recrutements et marque employeur.
• Compétences en pilotage de la formation et gestion administrative.

Responsabilités

• Gérer les recrutements et la marque employeur.
• Piloter la formation et le suivi des collaborateurs.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH.

Connaissances

Gestion des recrutements

Marque employeur

Pilotage de la formation

Aisance relationnelle

Esprit d’analyse

Outils RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Chargé(e) de Développement RH en alternance - H/F

Référence :

Type de poste :Chargé(e) de Développement RH en alternance

Secteur : Ressources Humaines

Localisation : Riom 63200

Notre école Pigier Clermont-Ferrand est en partenariat avec un large éventail d’entreprises dans le Puy-de-Dôme. Nous pourrons ainsi assurer une expérience professionnelle significative à chacun de nos étudiants. L'une de nos entreprises partenaires recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH en alternance. Offre à pourvoir pour la rentrée 2025.

Intégrez une équipe dynamique et participez activement à la gestion des ressources humaines et au développement du capital humain !

• Gérer les recrutements et la marque employeur.
• Piloter la formation et le suivi des collaborateurs.
• Contribuer à l’amélioration des processus RH.
• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Aisance relationnelle et esprit d’analyse.
• Bonne maîtrise des outils RH et bureautiques.

Modalités :

• Alternance sur 2 ans pour début septembre 2025 (possibilité de commencer avant).

Pour découvrir l'offre de formations et l'accompagnement adaptés à votre projet d'étudier en France, rendez-vous sur :