Chargé(e) de développement RH - Apprentissage F/H (Apprentissage/Alternance)

JR France; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise majeure dans l'industrie aéronautique recherche un(e) Chargé(e) de développement RH en alternance. Le candidat travaillera directement avec la Responsable Recrutement et Formation pour promouvoir le développement des compétences et accompagner les processus de recrutement. Ce poste offre une excellente opportunité pour se familiariser avec l'ensemble des activités RH dans un milieu innovant et dynamique.

Qualifications

• Cherche un apprentissage dans le cadre de votre Master.
• Une première expérience en recrutement et/ou formation serait appréciée.
• Rigueur, organisation et esprit d'équipe requis.

Responsabilités

• Organiser et déployer les sessions de formation.
• Participer au processus de recrutement (brief, rédaction, sourcing, entretiens).
• Participer au déploiement des relations écoles et forums emplois.

Connaissances

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Informatique

Description du poste

Chargé(e) de développement RH - Apprentissage F/H (Apprentissage/Alternance), val-d'oise (95)

val-d'oise (95), France

L'établissement Dassault Aviation situé à CERGY (environ 600 personnes) spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires dispose de son propre Service des Ressources
Humaines.

Intégré(e) au service des Ressources Humaines du site, composé de 9 personnes, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Formation.

Dans un contexte de fort enjeux sur l'activité recrutement et formation, vous accompagnerez le pôle Développement RH dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences et du plan de recrutement.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

• Organiser et déployer les sessions de formation liées au plan de développement des compétences de l'usine
• Participer à l'établissement d'une matrice de poly-compétences réglementaires et normatives
• Participer au processus de recrutement de l'usine (brief, rédaction des annonces, sourcing candidat, participation aux entretiens)
• Participer au déploiement des relations écoles, participer aux divers forums emplois.

Cette liste de tâche est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir.

En résumé, vous participez à la recherche et au développement des compétences de nos futurs talents !

Ce poste vous permettra de connaitre l'ensemble du processus de recrutement et de formation dans un univers de production et d'appréhender les métiers de l'industrie aéronautique.

A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault-Aviation et ses enjeux. Vous pourrez également rencontrer d'autres apprentis.

Profil :

Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines
Votre aisance en informatique vous permettra de maitriser rapidement nos outils internes.
Une première expérience en recrutement et/ou formation serait appréciée.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et sérieux(se). Vous aimez travailler en équipe. Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs.

Entreprise : Partenaire majeur de la Défense nationaleConcepteur et fabricant de l’avion de combat Rafale, capable d’assumer tous les types de missions, pour les armées de l’Air comme pour les forces aéronavalesConcepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenneConcepteur et fabricant des Falcon, avions d’affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d’emploi, leur faible consommation et leurs innovationsConcepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d’évacuation sanitairePivot d’un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d’entreprises en France et à l’internationalPrécurseur du numérique, à l’origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondialCréateur, en un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10 000 avions, vendus dans 90 pays2100 Falcon en service1000 avions de combat en service12800 collaborateurs, dont 78% en France

Poste :

L'établissement Dassault Aviation situé à CERGY (environ 600 personnes) spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires dispose de son propre Service des Ressources
Humaines.

Intégré(e) au service des Ressources Humaines du site, composé de 9 personnes, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Formation.

Dans un contexte de fort enjeux sur l'activité recrutement et formation, vous accompagnerez le pôle Développement RH dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences et du plan de recrutement.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

• Organiser et déployer les sessions de formation liées au plan de développement des compétences de l'usine

• Participer à l'établissement d'une matrice de poly-compétences réglementaires et normatives

• Participer au processus de recrutement de l'usine (brief, rédaction des annonces, sourcing candidat, participation aux entretiens)

• Participer au déploiement des relations écoles, participer aux divers forums emplois.

Cette liste de tâche est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir.

En résumé, vous participez à la recherche et au développement des compétences de nos futurs talents !

Ce poste vous permettra de connaitre l'ensemble du processus de recrutement et de formation dans un univers de production et d'appréhender les métiers de l'industrie aéronautique.

A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault-Aviation et ses enjeux. Vous pourrez également rencontrer d'autres apprentis.

Profil :

Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines
Votre aisance en informatique vous permettra de maitriser rapidement nos outils internes.
Une première expérience en recrutement et/ou formation serait appréciée.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et sérieux(se). Vous aimez travailler en équipe. Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs.

Entreprise : Partenaire majeur de la Défense nationaleConcepteur et fabricant de l’avion de combat Rafale, capable d’assumer tous les types de missions, pour les armées de l’Air comme pour les forces aéronavalesConcepteur du drone de combat nEUROn, réalisé en coopération européenneConcepteur et fabricant des Falcon, avions d’affaires reconnus pour leurs qualités de vol, leur souplesse d’emploi, leur faible consommation et leurs innovationsConcepteur et fabricant de Falcon spéciaux pour des missions de surveillance maritime, de renseignement ou d’évacuation sanitairePivot d’un tissu industriel stratégique qui compte des centaines d’entreprises en France et à l’internationalPrécurseur du numérique, à l’origine de CATIA, logiciel 3D de conception-fabrication devenu standard mondialCréateur, en un siècle, d’une centaine de prototypes et de plus de 10 000 avions, vendus dans 90 pays2100 Falcon en service1000 avions de combat en service12800 collaborateurs, dont 78% en France