Chargé(e) de développement RH - Apprentissage F/H (Apprentissage/Alternance)

JR France; Conflans-Sainte-Honorine; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur aéronautique recherche un(e) Chargé(e) de développement RH en apprentissage. Ce rôle vous permettra de vous plonger dans le processus de recrutement et de formation, tout en contribuant au développement des compétences des futurs talents. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique et aurez l'opportunité d'interagir avec divers interlocuteurs, ce qui enrichira votre expérience professionnelle. Rejoignez un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences en ressources humaines et découvrir l'univers passionnant de l'industrie aéronautique.

Qualifications

• Cherche un apprentissage dans le cadre d'un Master en Ressources Humaines.
• Aisance relationnelle pour échanger avec divers interlocuteurs.

Responsabilités

• Organiser et déployer des sessions de formation.
• Participer au processus de recrutement et aux forums emploi.

Connaissances

Ressources Humaines

Recrutement

Formation

Informatique

Organisation

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Outils internes de gestion

Description du poste

Chargé(e) de développement RH - Apprentissage F/H (Apprentissage/Alternance), Conflans-Sainte-Honorine

L'établissement Dassault Aviation situé à CERGY (environ 600 personnes), spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires, dispose de son propre Service des Ressources Humaines.

Intégré(e) au service des Ressources Humaines du site, composé de 9 personnes, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Formation.

Dans un contexte de forts enjeux sur l'activité recrutement et formation, vous accompagnerez le pôle Développement RH dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences et du plan de recrutement.

Voici vos principales missions :

1. Organiser et déployer les sessions de formation liées au plan de développement des compétences de l'usine.
2. Participer à l'établissement d'une matrice de poly-compétences réglementaires et normatives.
3. Participer au processus de recrutement de l'usine (brief, rédaction des annonces, sourcing candidat, participation aux entretiens).
4. Participer au déploiement des relations avec les écoles et aux forums emploi.

Cette liste de tâches est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir.

En résumé, vous contribuez à la recherche et au développement des compétences de nos futurs talents.

Ce poste vous permettra de connaître l'ensemble du processus de recrutement et de formation dans un univers de production, tout en appréhendant les métiers de l'industrie aéronautique.

Dès votre arrivée, un dispositif d'accueil vous sera proposé pour mieux connaître votre entité, Dassault Aviation, ses enjeux, et pour rencontrer d'autres apprentis.

Profil recherché :

Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines. Votre aisance en informatique vous permettra de maîtriser rapidement nos outils internes. Une première expérience en recrutement ou formation serait appréciée. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), sérieux(se), aimez travailler en équipe, et avez une aisance relationnelle pour échanger avec de multiples interlocuteurs.