Chargé(e) de développement RH - Apprentissage F/H

DASSAULT AVIATION; Cergy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un(e) Chargé(e) de développement RH en apprentissage. Ce rôle vous permettra de plonger dans le processus de recrutement et de formation au sein d'un environnement dynamique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe dédiée pour organiser des formations et soutenir le recrutement de nouveaux talents. Ce poste offre une occasion unique d'acquérir une expérience précieuse dans l'industrie aéronautique tout en développant vos compétences en ressources humaines. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner l'avenir des talents dans un secteur en pleine évolution.

Qualifications

• Recherche un apprentissage dans le cadre d'un Master en Ressources Humaines.
• Une première expérience en recrutement et/ou formation serait appréciée.

Responsabilités

• Organiser et déployer des sessions de formation liées au développement des compétences.
• Participer au processus de recrutement et aux relations écoles.

Connaissances

Recrutement

Formation

Compétences informatiques

Aisance relationnelle

Organisation

Rigueur

Formation

Master en Ressources Humaines

Outils

Outils internes

Description du poste

Chargé(e) de développement RH - Apprentissage F/H

Vos Missions :

L'établissement Dassault Aviation situé à CERGY (environ 600 personnes) spécialisé dans la fabrication et l'assemblage d'une partie de la structure des avions civils et militaires dispose de son propre Service des Ressources Humaines.

Intégré(e) au service des Ressources Humaines du site, composé de 9 personnes, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Formation.

Dans un contexte de fort enjeux sur l'activité recrutement et formation, vous accompagnerez le pôle Développement RH dans la mise en œuvre du plan de développement des compétences et du plan de recrutement.

A ce titre vos principales missions seront les suivantes :

1. Organiser et déployer les sessions de formation liées au plan de développement des compétences de l'usine
2. Participer à l'établissement d'une matrice de poly-compétences réglementaires et normatives
3. Participer au processus de recrutement de l'usine (brief, rédaction des annonces, sourcing candidat, participation aux entretiens)
4. Participer au déploiement des relations écoles, participer aux divers forums emplois.

Cette liste de tâche est non exhaustive. Certains déplacements sont à prévoir.

En résumé, vous participez à la recherche et au développement des compétences de nos futurs talents !

Ce poste vous permettra de connaitre l'ensemble du processus de recrutement et de formation dans un univers de production et d'appréhender les métiers de l'industrie aéronautique.

A votre arrivée, nous vous proposerons un dispositif d'accueil pour vous permettre de mieux connaître votre entité, Dassault-Aviation et ses enjeux. Vous pourrez également rencontrer d'autres apprentis.

Votre Profil :

Vous cherchez un apprentissage dans le cadre de votre Master en Ressources Humaines. Votre aisance en informatique vous permettra de maitriser rapidement nos outils internes. Une première expérience en recrutement et/ou formation serait appréciée.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et sérieux(se). Vous aimez travailler en équipe. Vous avez une aisance relationnelle qui vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs.

Notre Entreprise :

#EnsemblePlusLoin
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.