Chargé(e) de Développement RH

ALFRED HOTELS - Siège; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une marque hôtelière en croissance recherche un(e) responsable de l’intégration et du développement des collaborateurs. Vous jouerez un rôle essentiel dans l'élaboration des programmes de formation et l'amélioration de l'expérience collaborateur. Une formation supérieure en RH est requise ainsi qu'une expérience pertinente. Ce poste est basé à Paris et implique une collaboration avec les équipes opérationnelles.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en RH liée au développement des collaborateurs.
• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).

Responsabilités

• Construire une académie interne et créer des programmes de formation.
• Concevoir, structurer et déployer les parcours d’intégration.
• Assurer une veille active sur les tendances RH et Marque Employeur.

Connaissances

Excellentes qualités relationnelles

Esprit d’initiative

Aisance digitale

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Psychologie du travail

Description du poste

Rattaché(e) à la Directrice Marque Employeur, vous jouerez un rôle clé dans l’intégration, le développement et la fidélisation de nos collaborateurs. Vous interviendrez à la fois au siège et sur le terrain auprès des hôtels, en étroite collaboration avec les directeurs et les équipes opérationnelles.

MISSIONS PRINCIPALES

Formation & développement

• Construire une académie interne et créer des programmes de formation ;
• Piloter l’ensemble du cycle de la formation : identification des besoins, élaboration du plan, organisation des sessions, suivi administratif ;
• Travailler avec les managers pour anticiper les besoins en compétences liés à la croissance du groupe et mettre en place avec eux des People Review.

Onboarding & intégration

• Concevoir, structurer et déployer les parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs Siège et Hôtels ;
• Organiser et animer les sessions d’onboarding au sein de nos hôtels ;
• Mesurer et améliorer en continu l’expérience des nouveaux entrants (feedbacks, enquêtes).

Expérience collaborateur & engagement

• Être garant de la qualité de l’expérience collaborateur à chaque étape de son parcours (intégration, développement, fidélisation) ;
• Conduire des enquêtes de satisfaction internes et proposer des plans d’action concrets ;
• Déployer des initiatives favorisant le bien-être et la qualité de vie au travail (QVCT) ;
• Participer aux projets RSE liés aux ressources humaines et à la marque employeur ;
• Contribuer à la politique d’avantages salariés et à leur valorisation.

Développement de la Marque Employeur

• Suivre les objectifs et indicateurs RH pour piloter l’activité ;
• Assurer une veille active sur les tendances RH et Marque Employeur ;
• Participer à des salons et événements pour renforcer la visibilité d’ALFRED HOTELS ;
• Construire un réseau externe afin de s’inspirer, se challenger et nourrir l’innovation RH en interne.

Formation :

Formation : Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou Psychologie du travail ou équivalent ; vous avez une expérience de minimum 1 an (hors stage et alternance) en RH liée au développement des collaborateurs.

Compétences :

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
• Esprit d’initiative, créativité et envie de construire dans un environnement en forte croissance ;
• Proactivité et force de proposition ;
• Aisance digitale et appétence pour les outils collaboratifs ;
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

ALFRED HOTELS est une marque hôtelière qui se construit sans compromis autour de 6 engagements essentiels que ce soit pour nos collaborateurs et nos clients.

Pour les premières adresses, rendez-vous à Compiègne, Biarritz, Beaune, Monaco et Toulouse.

20 adresses ALFRED HOTELS en France et à l’international en 2026 !

Nous vous invitons à participer à la création et importante croissance d’une toute nouvelle marque hôtelière, représentant aujourd’hui 8 hôtels et environ 100 salariés (Hôtels et Siège).