Chargé(e) de Développement Réseau franchise (f/h) (H/F)

SAINT-GOBAIN DISTRIBUTION BATIMENT FRANC; Courbevoie; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur de la distribution recherche un(e) Chargé(e) de Développement Réseau franchise. Vous serez responsable de la prospection et de l'accompagnement de porteurs de projets, avec un salaire brut annuel entre 40 000 et 45 000 Euros. Ce poste est idéal pour ceux qui ont l'appétence pour le développement commercial au sein d'un réseau à forte croissance.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans le développement commercial, idéalement en franchise.
• Aisance dans la promotion d'un modèle économique.

Responsabilités

• Prospecter et qualifier des porteurs de projets.
• Accompagner les candidats jusqu'à leur lancement opérationnel.
• Suivre les indicateurs clés de performance.

Connaissances

Analyser, exploiter, structurer des données

Elaborer une stratégie commerciale

Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Formation

Bac+5 en commercial, RH

Description du poste

Offre n° 198CBCT - Chargé(e) de Développement Réseau franchise (f/h) (H/F)

Pourquoi a-t-on besoin de vous ? Vous avez le goût du challenge, un vrai talent pour convaincre, et l’envie de promouvoir un concept entrepreneurial fort ? Rejoignez La Maison Des Travaux pour développer notre réseau de franchisés et partenaires courtiers. Rattaché(e) au pôle Développement, vous jouerez un rôle stratégique : prospecter, qualifier et accompagner des porteurs de projet jusqu’à leur intégration dans notre réseau, tout en renforçant l’attractivité de notre marque.

Avec des responsabilités concrètes :

• Développement commercial du réseau : Prospecter, identifier et qualifier des porteurs de projets à potentiel pour leur présenter notre modèle économique et les convaincre de rejoindre notre réseau.
• Accompagner les candidats tout au long de leur parcours, de la découverte du concept jusqu’à leur lancement opérationnel, en veillant à une intégration réussie au sein du réseau.
• Jouer un rôle de coaching entrepreneurial auprès des courtiers pour les accompagner dans le développement de leur équipe.
• Apporter une expertise ciblée durant les étapes clés de qualification (juridique, financement, aides publiques, etc.) en assurant une veille stratégique continue et adaptée aux profils de candidats.
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (recrutements, chiffre d’affaires, couverture territoriale, performance des jobboards, volume de candidatures) afin d’ajuster et piloter efficacement la stratégie de développement.
• Améliorer les outils, supports et processus liés au recrutement (contrats types, outils digitaux, supports de communication…) pour en renforcer l’efficacité à l’échelle nationale.

• Promotion du modèle et conversion des candidats : Animer des ateliers, sessions d’information ou webinars à destination des franchisés et partenaires courtiers pour accélérer la croissance.
• Améliorer en continu l’expérience candidat en développant des approches innovantes, différenciantes et alignées avec l’image de marque.
• Participer à des salons professionnels et des évènements phares (ex. : Salon de la Franchise, Convention nationale) pour renforcer l’attractivité de la marque.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Issu(e) dune formation commerciale, RH Bac+5. Profil commercial/RH : vous êtes à l’aise pour promouvoir un modèle économique auprès de prospects exigeants, créer une relation de confiance et accompagner des porteurs de projets jusqu’à la signature de leur contrat.

Expérience (3 à 5 ans) dans le développement commercial, idéalement dans un environnement de franchise ou avec une dimension RH. Sens du relationnel simple et de l’écoute, essentiel pour accompagner des franchisés dans un projet de vie exigeant. Forte orientation business avec une excellente capacité relationnelle. Capacité à structurer, processer et développer un réseau (partenaires courtiers et franchisés). Esprit d’analyse pour piloter les indicateurs clés et ajuster les stratégies.

En bref, si vous avez l’appétence pour le développement commercial, le recrutement et les modèles en franchise en forte croissance ? Ou que vous cherchez une opportunité responsabilisante où les enjeux de recrutement croisent ceux du business développement ? Cette offre est faite pour vous !

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

Salaire :

• Salaire brut : Annuel de 40 000 à 45 000 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser, exploiter, structurer des données
• Données d'activité de la structure, du service
• Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• Elaborer une stratégie commerciale
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

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