Chargé(e) de développement des projets numériques RH - CASTELNAU LE LEZ

Communes; Béziers; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans une collectivité dynamique, où vous jouerez un rôle clé dans la modernisation des systèmes de gestion des ressources humaines. Vous serez responsable de la mise en œuvre de projets innovants, garantissant l'efficacité des processus RH. Ce poste vous permettra de travailler en étroite collaboration avec diverses équipes, tout en utilisant vos compétences en analyse de données et en outils numériques pour optimiser les services RH. Si vous êtes autonome, rigoureux et avez un esprit d'initiative, rejoignez cette équipe pour contribuer à des projets significatifs et innovants.

Prestations

Prime annuelle

Participation mutuelle

Tickets restaurants

Avantages CNAS

Qualifications

• Solide connaissance des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Compétences en collecte, analyse et synthèse de données.

Responsabilités

• Assurer la modernisation et le développement du SIRH.
• Gérer les projets d'innovation technologique RH.
• Participer à la communication RH via des outils numériques.

Connaissances

Connaissance du statut général de la fonction publique

Maîtrise des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

Compétences en collecte, analyse et synthèse de données

Maîtrise avancée d'Excel

Capacité à travailler en autonomie

Aptitude à fédérer les équipes

Outils

SeditRH

Outils collaboratifs

Description du poste

Chargé(e) de développement des projets numériques RH - CASTELNAU LE LEZ

Partager la page

Veuillez partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels selon profil et expérience € brut/an. Non renseignée pour les fonctionnaires.

• Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire)
• Télétravail possible : Oui

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du développement des compétences et des projets RH, vous participerez activement à la modernisation du SIRH et à la mise en œuvre des projets d'évolution et d'innovation technologique RH.

Missions principales :

1. Assurer la modernisation et le développement du SIRH :
   • Mettre en place, en lien avec la responsable paie, un système de contrôle de la paie et des données RH
   • Participer à la réalisation d'extractions et de tableaux de suivi
   • Coordonner les différents reportings de données sociales
   • Effectuer les paramétrages en lien avec les responsables des domaines concernés (paie, absence, carrière)
   • Garantir un support de premier niveau aux utilisateurs (Gestionnaires RH ou agents)
2. Gérer les projets d'évolution et d'innovation technologique RH :
   • Assurer un benchmarking sur les projets d'innovations technologiques RH
   • Piloter la mise en place de nouveaux modules et logiciels RH (coffre-fort numérique, logiciel de congés, etc.)
   • Coordonner le projet de dématérialisation du dossier individuel de l'agent
3. Formaliser les processus RH, proposer des optimisations dans un objectif d'efficience et de dématérialisation :
   • Réaliser et mettre à jour la cartographie des processus RH
   • Identifier les améliorations possibles, assurer le conseil et l'appui, et formaliser les procédures de gestion en lien avec les gestionnaires
4. Participer à la communication RH :
   • Participer à la mise à disposition et à la diffusion des informations RH via les outils numériques (chatbot, intranet, internet)
   • Participer au réseau des référents numériques de la collectivité

Conditions de travail :

• Poste statutaire, à défaut contractuel
• Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d'éligibilité)

Profil recherché

Compétences requises :
- Solide connaissance du statut général de la fonction publique
- Maîtrise de l'environnement numérique et des outils collaboratifs
- Excellente maîtrise des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment SeditRH
- Maîtrise avancée d'Excel
- Compétences éprouvées en collecte, analyse et synthèse de données

Profil recherché :
- Capacité à travailler en autonomie
- Aptitude à fédérer les équipes et à collaborer efficacement de façon transversale
- Rigueur et sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et force de proposition