Chargé(e) de développement des projets numériques RH

Chargé(e) de développement des projets numériques RH, Hérault

Hérault, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Rémunération indicative : Selon profil et expérience

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du développement des compétences et des projets RH, vous participerez activement à la modernisation du SIRH et à la mise en œuvre des projets d’évolution et d’innovation technologique RH.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :

1. Assurer la modernisation et le développement du SIRH :
   • Mettre en place, en lien avec la responsable paie, un système de contrôle de la paie et des données RH
   • Participer à la réalisation d’extractions et de tableaux de suivi
   • Coordonner les différents reportings de données sociales
   • Effectuer les paramétrages en lien avec les responsables des domaines concernés (paie, absence, carrière)
   • Garantir un support de premier niveau aux utilisateurs (Gestionnaires RH ou agents)
2. Gérer les projets d’évolution et d’innovation technologique RH :
   • Assurer un parangonnage sur les projets d’innovations technologiques RH
   • Piloter la mise en place de nouveaux modules et logiciels RH (coffre-fort numérique, logiciel de congés…)
   • Coordonner le projet de dématérialisation du dossier individuel de l’agent
3. Formaliser les processus RH, proposer des optimisations pour l’efficience et la dématérialisation :
   • Réaliser et mettre à jour la cartographie des processus RH
   • Identifier les améliorations possibles, assurer conseil et appui, formaliser les procédures en lien avec les gestionnaires
4. Participer à la communication RH :
   • Contribuer à la mise à disposition et à la diffusion des informations RH via les outils numériques (chatbot, intranet, internet)
   • Participer au réseau des référents numériques de la Collectivité

Conditions de travail

- Poste statutaire, à défaut contractuel

- Rémunération statutaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants, avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)

Profils recherchés

Compétences requises :

• Solide connaissance du statut général de la fonction publique
• Maîtrise de l’environnement numérique et des outils collaboratifs
• Excellente maîtrise des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH), notamment SeditRH
• Maîtrise avancée d’Excel
• Compétences en collecte, analyse et synthèse de données

Profil recherché :

• Capacité à travailler en autonomie
• Aptitude à fédérer les équipes et à collaborer efficacement de façon transversale
• Rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’initiative et force de proposition